Czy pracodawca może dyskryminować przedstawiciela ds. bezpieczeństwa zdrowia?
Przedstawiciele ds. zdrowia i bezpieczeństwa są prawnie chronieni przed dyskryminacją. Oznacza to, że nie można ich zwolnić, zdegradować ani w inny sposób ukarać za pracę jako przedstawiciel ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ochrona ta jest ważna, ponieważ pozwala przedstawicielom ds. zdrowia i bezpieczeństwa wykonywać swoją pracę bez obawy przed odwetem. Mogą wypowiadać się na temat obaw związanych z bezpieczeństwem i podejmować działania w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich współpracowników.
Jeśli jesteś przedstawicielem ds. zdrowia i bezpieczeństwa i uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji, powinieneś skontaktować się ze swoim związkiem zawodowym lub Administracją ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA).
