Czy można zostać zwolnionym z powodu operacji?

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ma on operację. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych (ADA) pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na niepełnosprawność. Obejmuje to schorzenia wymagające operacji.

Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły. Na przykład pracodawca może uzyskać zgodę na zwolnienie pracownika, jeśli operacja uniemożliwi mu wykonywanie podstawowych obowiązków zawodowych. Pracodawca musiałby wykazać, że operacja pracownika wiązałaby się z nadmiernymi trudnościami dla firmy.

Innym wyjątkiem jest sytuacja, gdy operacja pracownika stwarzałaby bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa jego samego lub innych osób. Na przykład pracodawca może zwolnić pracownika, który przechodzi operację z powodu choroby, która może spowodować utratę przytomności w pracy.

Jeśli rozważasz operację i obawiasz się potencjalnej utraty pracy, ważne jest, aby porozmawiać ze swoim pracodawcą. Twój pracodawca może być w stanie udzielić Ci więcej informacji na temat Twoich praw wynikających z ustawy ADA.

Oto kilka dodatkowych wskazówek dla pracowników rozważających operację:

- Poinformuj pracodawcę na piśmie o planowanej operacji. Podaj datę operacji i przewidywany czas rekonwalescencji.

- Dostarcz swojemu pracodawcy wszelką dokumentację medyczną potwierdzającą potrzebę operacji.

- Porozmawiaj ze swoim pracodawcą o możliwych udogodnieniach, które pozwolą Ci kontynuować pracę podczas rekonwalescencji.

- Jeśli Twój pracodawca zdecyduje się rozwiązać Twoje zatrudnienie, pamiętaj o złożeniu skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Możesz mieć prawo do środków prawnych, takich jak zaległe wynagrodzenie i przywrócenie do pracy.