Grupa medyczna oszczędnościowego Pomysły

" . Ponad 60 % ludzi w USA z opieki medycznej opieki zdrowotnej otrzymają ich planów przez plan grupy ubezpieczeń zdrowotnych pracodawcy sponsorowany " Według Small Business Ubezpieczenia Zdrowotnego Network, Pracodawcy oferują opiekę medyczną w celu przyciągnięcia i utrzymania pracowników. Jednakże koszty ubezpieczeń zdrowotnych sąważnym koszty dla pracodawców do rozważenia. Według EBSCO Publishing,koszt ubezpieczenia zdrowotnego dla rodziny wynosi około $ 10,000 na rok , co jest niemal równoznaczne z płacy minimalnej płacy . HRAs

Healthcare Zwrot konto IRS jestusankcjonowane konto , które pozwala pracodawcy na uchylenie środków na zwrot kosztów medycznych opłacanych przez pracowników uczestniczących w programie. HRAs może zmniejszyć koszty grupowego ubezpieczenia medycznego . HRAs może znacznie poprawić strukturę pracodawcy świadczeń planu . HRA umożliwia pracodawcy do zwrotu kosztów związanych z medyczne - ich pracowników na przed opodatkowaniem . Zasiłek zwrotu przed opodatkowaniem to może oznaczać obniżenie kosztów medycznych dla pracodawcy .
Sponsorujących

grupa sponsorowanych przez pracodawcę planu medycznego jest plan opieki zdrowotnej , które są wypłacane w części lub w całości przez pracodawcę . Niektóre firmy mogą sobie pozwolić na płacenie 100 procent pokrycia pracowników. Inni płacą tylko część planu . Firmy mogą zmniejszyć koszty leczenia tylko płacąc grupy przez część ubezpieczenia medycznego dla każdej osoby . Tradycyjnie ,firma może zapłacić od 30 do 50 procent w kierunku opieki medycznej . Pracodawca może zapłacić 50 procent składki ubezpieczeniowej , gdypracownik płaci drugą połowę. Imperium Korzyści Kwalifikowalność

Jednym ze sposobów na zmniejszenie kosztów jest uaktywnienie korzyści po pewnym kadencji . Kilka firm oferuje opieki medycznej dla pracowników dopiero po obróbce przez pewien okres czasu, takim jak 60 lub 90 dni. Innym rozwiązaniem jest umożliwienie świadczenia po pracownicy pracowali określoną liczbę godzin w firmie . Zamiast rozpoczęciem świadczeń zdrowotnych w dniu wynajmu ,firma może zapewnić, że inwestują w najbardziej lojalnych pracowników i zaoszczędzić pieniądze w tym procesie.
Tymczasowe ubezpieczenie

aby obniżyć koszty , firmy mogą zapewnić medyczne Grupa tymczasowo zamiast poprzez tradycyjny planu . Ubezpieczenie medyczne , pokrycie wypadek , ubezpieczenie rentowe , wizja i dentystyczne są dostępne na zasadzie tymczasowej . Ubezpieczenia tymczasowe pomaga na pokrycie niespodziewanych chorób , wypadków i kosztów wynikających z rachunków medycznych . Tymczasowe plany medyczne grupy mogą być odpowiednie do organizacji lub firmy , które pracują projektu do projektu lub zatrudniających pracowników sezonowych . Oczywiście , zasięg do tymczasowego polityki będzie niższa niż oferuje ciągłego pokrycia . Imperium