Informacje o COBRA U.

ustawa skonsolidowana Omnibus Budget Pojednanie jestustawa uchwalona w 1986 roku , aby pomóc pracownikom zachować swoje grupowe ubezpieczenie zdrowotne , gdy twarz utrata pracy lub zmiany. Prawo wymaga od pracodawców z 20 lub więcej pracowników w roku poprzednim do zaoferowania COBRA do uprawnionych pracowników, którzy mogą zdecydować się na udział w programie . Pokrycia kontynuacja pod COBRA , co jesttymczasowe rozszerzenie zasięgu przez określony czas , utrzymuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne korzyści dla pracownika i jego uprawnionych członków rodziny . Pracodawcy

prawo COBRA obejmuje plany zdrowotne zarządem prywatnym , stanowymi i lokalnymi pracodawcami rządowych . Prawo wymaga , aby pracodawcy informują administratorów plan zdrowia , gdy pracownicy są uprawnieni do COBRA . Kiedy zaczyna pokrycie COBRA ,prawo zobowiązuje pracodawców do zapewnienia pracownikom i małżonków z początkowym ogłoszeniu , że wyjaśnia COBRA . Prawo wymaga również administratorom zdrowie plan powiadomić wykwalifikowanych beneficjentów o ich prawach COBRA i umożliwia 60 dni dla pracodawców do powiadamiania administratorów planu zdrowotnego , którepracownik wybrał dalszy zasięg pod COBRA .
Kwalifikowalność

Wykwalifikowani beneficjenci to osoby objęte grupowym ubezpieczeniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na dzień przed wydarzeniem kwalifikacyjnej . Osoba musi byćpracownik , małżonek , dziecko na utrzymaniu , albodziecko urodzone lub przyjęty w zasięgu COBRA . Emeryci i wykwalifikowani członkowie rodziny są uprawnieni do COBRA w niektórych sytuacjach . Inne osoby , takie jak środki lub niezależnych wykonawców, którzy są objęte planem grupy ubezpieczeń zdrowotnych pracodawcy mogą kwalifikować się do pokrycia COBRA .

Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

masz prawo do świadczeń COBRA jeśli obliczu utraty zasięgu świadczeń zdrowotnych z powodu utraty pracy z przyczyn innych niż umyślnej lub zmniejszenie godzin pracy na zadaszonym pracownika. Również kwalifikują się do udziału w COBRA pracownicy przechodzące między zadaniami . Pracownicy i rodzina są również kwalifikowalne, jeżelipokryte pracownik kwalifikuje się do Medicare , umiera , staje się w separacji lub rozwodów . Osoby, które nie są już uznawane za dzieci na utrzymaniu, pod względem Przedmiotowego planie ochrony zdrowia pracownika mogą również ubiegać się o COBRA . COBRA wymaga osobom objętym powiadamiania administratorów zdrowie plan zmian w adresie lub stanu cywilnego .
Zbiory Dłuższe przerwy pokrycia

długość tymczasowego ubezpieczenia zależy od przyczyny Twoja utrata ubezpieczenia zdrowotnego . Pracownik , współmałżonek i dzieci na utrzymaniu otrzymują do 18 miesięcy od korzyści dla utraty pracy lub zmniejszenia godzin. Prawo COBRA przedłuża okres 18 miesięcy , w przypadku gdybeneficjentem jest kwalifikowany rozważanych osób niepełnosprawnych. Przedłużony okres wynosi 36 miesięcy dla współmałżonka i dzieci na utrzymaniu z zadaszonym pracownika, który staje się Medicare kwalifikowalnych, rozwody lub prawnie oddziela .
Zakres i Płatności

COBRA uprawnia kwalifikowanych beneficjentów do tej samej grupy zasięg udzielanej w ramach programu zdrowotnego pracodawcy . Niektóre programy wymagają beneficjentów płacić za ubezpieczenia pod COBRA ; jednak , składki ubezpieczeniowe nie może przekraczać 102 procent kwoty wypłaconej na pokrycie nie- COBRA ramach tego samego planu zdrowotnego . Zdrowie plany mogą pobierać dodatkowe 2 procent na koszty administracyjne . Dopuszczalna kwota premii za przedłużenie niepełnosprawności wynosi 150 procent regularnych składek . Plany zdrowia może anulować pokrycie COBRA czy premie nie są wypłacane na czas .
Porady

Departament Zdrowia i Usług Społecznych administruje COBRA dla stanowych i lokalnych planów zdrowotnych rządu
Imperium