Workplace Health & Retail Bezpieczeństwo

detaliczna kontrole zdrowia i bezpieczeństwa w celu zapewnienia miejsca pracy wolnego od zagrożeń do współpracowników i konsumentów oraz w celu zapobiegania utraty zysków z tytułu wypadków stracił czasu . Niezastosowanie się do tych zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy może spowodować ogromnych kar za nieprzestrzeganie . OSHA : Administracja BHP
członkowskie , że nie wybiera się na utworzenie własnej rady bezpieczeństwa regulowane są przepisami OSHA.

Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA ) jest oddziałem amerykańskiego Departamentu Pracy . Powstał w związku z ustawą z 1970 roku z bezpieczeństwa i higieny pracy do regulacji i ułatwić zarządzanie zagrożeń w miejscu pracy . W większości państw , OSHA wyznacza standardy bezpieczeństwa , do których większość firm , w tym zakładów detalicznych , muszą być zgodne lub twarz mocny grzywny (zob. Bibliografia za listy państw ) .
Małym zagrożeniu Detaliści

Detaliści , którzy specjalizują się w odzieży i akcesoriów są uważane za niskiej szkodliwości normami OSHA.

Detaliści , które specjalizują się w sprzedaży przedmiotów, takich jak odzież i dodatki , pojazdy , meble, ubezpieczenia, nieruchomości , finansowania i żywności i napojów są uważane za niskiej szkodliwości normami OSHA , która zwalnia ich od pewnego prowadzenia dokumentacji i wymogów sprawozdawczości . Detaliści niskiego zagrożenia nie są zobowiązane do przedstawienia OSHA formularz 101 ( Indywidualne incydentów ) lub formularz 200 (choroba /Injury Zaloguj ) . Zasady raportowania mogą różnić się w tych państwach z ich własnej administracji bezpieczeństwa .

Osoba prywatna Obowiązki
detalistów , którzy nie do utrzymania odpowiednich standardów OSHA może ponieść cytatów .

zgodne z normami ochrony zdrowia i bezpieczeństwa określonych przez OSHA , wszystkich detalistów , w tym tych, które sklasyfikowano jako niskiego zagrożenia , muszą stosować się do pewnych zasad i przepisów. Należą do nich utrzymanie bezpiecznego sprzętu , zapewnienie badań lekarskich , szkoleń w wymogami OSHA , wyświetlając OSHA plakat 3165 ( " Bezpieczeństwa Pracy i Zdrowia : Toustawa " ) , a nie odwetu lub dyskryminowania pracowników , którzy korzystają ze swoich praw OSHA , wyświetlanie cytatów w lub w pobliżu: w miejscu pracy , rozwiązywania cytowany w ramach danych naruszeń ramach czasowych , uczestniczy w wniosków z badań z OSHA lub Bureau of Labor Statistics , wypadków , które powodują żadnych ofiar śmiertelnych lub hospitalizacji z trzech lub więcej pracowników i wszelkich śmiertelnych i ewidencjonowanie raportowania i sprawozdawczości wymagania . Łódź

Pracodawcy , którzy nie do utrzymania tych standardów może znaleźć się na odbiorze koniec postępowania dyscyplinarnego przez OSHA.
Zbiory niezgodności Kary
Grzywny mogą być mocny dla sprzedawców , którzy nie biorą na poważnie . wymagania OSHA

Większość OSHA są nakładane grzywny na przedsiębiorstwa , które zatrudniają użycia ciężkiego sprzętu . Zablokować i oznaczyć się naruszeń , jak również normy dźwigów i suwnic , szybko naraża się na gniew OSHA. Jednak detaliści nie przyjmując standardy OSHA poważnie mogą łatwo paść pod " klauzulą ​​Duty ", która jestwszechogarniająca termin OSHA naruszeń , które nie mogą być zaliczone do żadnej konkretnej kategorii.

Grzywny OSHA dla firm, które są niezgodne wahały się od 7.000 dolarów do 87.000 dolarów . Imperium