Czy centralne zaburzenia przetwarzania słuchowego są objęte amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych? Jako RN usłyszałem nieprawidłowe polecenia z powodu CAPD i nie mogę pracować.

Ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) nie odnosi się konkretnie do centralnego zaburzenia przetwarzania słuchowego (CAPD). Jednakże ADA wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnych udogodnień dla pracowników niepełnosprawnych. W przypadku CAPD może to obejmować udzielenie pisemnych instrukcji lub umożliwienie pracownikom korzystania z technologii wspomagających. Jeżeli pracownik cierpiący na CAPD nie jest w stanie wykonywać podstawowych funkcji w swojej pracy przy zapewnieniu rozsądnych usprawnień, pracodawca może być zobowiązany do przeniesienia pracownika na inne stanowisko.