Warto pamiętać o ujawnienie niepełnosprawności

Ujawnianie niepełnosprawność może mieć wpływ , czy nie wylądujesz pracę . To dlatego, że wielu ludzi nie rozumieją skutków różnymi niepełnosprawnościami i uprzedzenia są nadal powszechne . W niektórych przypadkach niepełnosprawność może stanowić dodatkowy atut . Pracodawca może wymagać , aby spełnić wymagania pozytywne działanie lub osobistego doświadczenia mogą pomóc lepiej spełnić wymagania pracy. Ważne jest, aby zrozumieć swoje prawa i plusy i minusy ujawnienia niepełnosprawności . Ważne jest również, aby wiedzieć , że najlepszym sposobem , aby przejść o ujawnieniu niepełnosprawność , jeśli zdecydujesz się zrobić. Poznaj swoje prawa

Rozsądne zakwaterowanie może zawierać dostęp do swojego miejsca pracy .

, czy ujawnić niepełnosprawność podczas poszukiwania pracy jest do Ciebie . Pracodawca nie może pytać o obecnych lub przeszłych stanów medycznych w aplikacji lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy jesteś ofertę pracy , może zostać poproszony o przedstawienie do badania lekarskie , jeślipraca wymaga. Pracodawca ma prawo poprosić , czy można przeprowadzić wymagane obowiązki zawodowe .

Czasami jest w najlepszym interesie, aby ujawnić swoją niepełnosprawność , jeśli trzeba " rozsądne zakwaterowanie. " Twoja niepełnosprawność może mieć wpływ na zdolność do pracy lub jak można wykonać pracę , Twoja ocena wydajności pracy może cierpieć . Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną , masz prawo zwrócić się do zmian w środowisku pracy lub procedur w celu lepszej pomocy zrobić swoją pracę . Może poprosić o tłumacza języka migowego lub program, który wyrównuje szanse dla Ciebie. Można zapytać , że regały być zmieniane , dzięki czemu można lepiej osiągnąć narzędzi lub zaproponować inne zmiany proceduralne lub technologii wspomagających , które pomogą Ci byćbardziej skuteczne pracownik .

Pracodawca ma prawo odmówić takich zmian , jeśli mogłoby to spowodować dla biznesu " nadmierne trudności " . Należy uznać za koszty i wpływ na wyniki innych pracowników .

Możesz poprosić o rozsądne zakwaterowanie w dowolnym momencie w trakcie zatrudnienia . Możesz wybrać, aby ujawnić swoją niepełnosprawność po widziałem , że taka zmiana będzie poprawić swoje wyniki .
WiedziećSpółka
Jak najlepiej badać kulturę potencjalnego firmy .

Badaniafirmy jesteś zainteresowany pracą . Obiekt może być uznane za zatrudnianie osób niepełnosprawnych lub może mieć interes w ludziach z pewnymi rodzajami niepełnosprawności . Stanowe i federalne agencje muszą spełniać pozytywne polityki działania . Twoje doświadczenie i intuicja może pomóc wylądować niektórych rodzajów prac , takich jak doradcy lub konsultanta . Niektóre firmy Lista sieci niepełnosprawności online, które są znane do zatrudniania osób niepełnosprawnych . Określenia kultury firmy , aby ocenić, jak otwarte mogą być wynajęcie ciebie. Imperium wiedziećpracy
pracodawca może cenią swoje umiejętności powyżej swojej niepełnosprawności .

Ważne jest, aby w pełni zrozumieć obowiązki zadania, które się ubiegasz . Określić różnicę pomiędzy istotnych obowiązków lub obowiązków podstawowych i tych, które są uzupełnieniem lub mniejsze znaczenie . Możesz zwrócić się do pracodawcy , co uważają za istotne obowiązki do określenia, czy nie musisz ujawniać niepełnosprawność . Pracodawca może zwalniają z marginalnych obowiązków pracowniczych , jeżeli czuje się na zdolność do wykonaniapracy niezbędna jest pożądane . Mogą być skłonni do zapewnienia zakwaterowania , aby spełniać inne role . Najlepiej w takich przypadkach jest, aby mieć gotowe pomysły natemat tego, co zakwaterowanie lub zmiany mogą być wykonane , aby umożliwić spełnienie swoich obowiązków w pracy .
Wybór ujawnić
ujawnić niepełnosprawności do kogoś, kto jest świadomy swojej wartości .

powinna ujawnić tylko niepełnosprawność w aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej , jeżeli ma bezpośrednie znaczenie dla zdolności do spełnienia wymagań pracy lub masz oczywisty niepełnosprawności , które mogą dać się ankietera obawy o swoje umiejętności . Po tym, jak został zatrudniony , może uświadomić sobie, że rozsądne zakwaterowanie może poprawić wydajność i ocena pracodawcy swojego obecnego korzyści i potencjalne korzyści dla firmy. Możesz wybrać ujawnienie niepełnosprawności czy utrzymanie takiego tajne przyczyny nadmiernego stresu lub można wpływa swoje relacje z innymi pracownikami .

Najlepiej ujawnić niepełnosprawność raz byłeś w stanie wykazać swoje możliwości . Powiedz komuś, komu ufasz lub z kim masz uprzejmy związek. Będziesz mniej prawdopodobne, aby spotkać uprzedzenia w tych przypadkach .
Skupienie na zdolność
Zapytaj o technologii wspomagających , które zwiększają wydajność.

Należy przedstawić siebie jako zdolnego osoby niepełnosprawnej , a nie osoby niepełnosprawnej z niektórych umiejętności . Pracodawcy zatrudnić ludzi za to, co mogą zrobić , że nie cenią ludzi za to, czego nie może zrobić

Podkreśl swoje umiejętności i wartości . . Użyj anegdoty życia zilustrować zdolność do pokonania przeszkód , pewność siebie i determinację i swoje obecne i przeszłe sukcesy .

Przewidywanie obawyujawnienia niepełnosprawność może powoływać się pracodawcy i rozwiązania tych problemów . Być gotowe udzielić pomysły dotyczące rozwiązań i alternatyw i jak te zmiany będą korzystne dla firmy .

Nie musisz ujawniać żadnych informacji o swojej niepełnosprawności , która nie jest pracą. Nie musisz mówić o szczegółach dotyczących sposobu nabycia niepełnosprawność, jak to wpływa na Twoje życie lub jakie leczenie jest wymagane pracodawca . Imperium