Czy można rozwiązać umowę o pracę w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy?

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie mogą zostać zwolnieni podczas krótkotrwałego urlopu z tytułu niezdolności do pracy, ponieważ zgodnie z prawem federalnym i stanowym jest on uważany za urlop chroniony. Mogą jednak istnieć pewne wyjątki:

1. Rażące niewłaściwe postępowanie: Jeśli pracownik dopuści się poważnego niewłaściwego postępowania, które zasadniczo narusza jego umowę o pracę lub zasady obowiązujące w miejscu pracy, może podlegać rozwiązaniu umowy o pracę nawet podczas przebywania na urlopie inwalidzkim.

2. Dobrowolna rezygnacja: Jeżeli pracownik dobrowolnie złoży rezygnację z pracy w czasie trwania krótkotrwałej niezdolności do pracy, jego stosunek pracy rozwiązuje się na skutek jego decyzji, a nie niepełnosprawności.

3. Niedostępność do wykonywania podstawowych funkcji zawodowych: Jeżeli niepełnosprawność pracownika uniemożliwia mu wykonywanie podstawowych funkcji na stanowisku pracy, nawet przy zastosowaniu rozsądnych usprawnień, pracodawca może mieć podstawy do rozwiązania stosunku pracy. Jednakże pracodawca musi zaangażować się w interaktywny proces i rozważyć alternatywne przydział pracy lub zakwaterowanie przed zastosowaniem rozwiązania umowy o pracę.

4. Wygaśnięcie urlopu inwalidzkiego: Jeżeli pracownikowi upłynął okres krótkoterminowego urlopu inwalidzkiego, a pracodawca stwierdził, że nadal nie jest on w stanie wrócić do pracy, może mieć prawo rozwiązać z nim stosunek pracy.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zapoznać się z konkretnymi przepisami ustawowymi, wykonawczymi i zasadami zatrudnienia obowiązującymi w ich odpowiednich jurysdykcjach i organizacjach, aby określić dokładne prawa i obowiązki związane z rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy.