Family Leave Act i Płodność

Rodzina Medical Leave Act ( FMLA ) ustawodawstwo zostało wdrożone w 1993 roku . To pozwala uprawnionym pracownikom do czasu wolnego od pracy na opiekę nad dzieckiem , opieki rodzinnej i leczenia problemów zdrowotnych . Pracownicy otrzymujący leczenie niepłodności może spełniać pewne wymagania kwalifikacyjne . Opis
FMLA został stworzony , aby pomóc pracownikom zarządzać choroby rodzinne i opiekę nad dziećmi .

FMLA został stworzony w celu zmniejszenia trudności dla osób z problemami medycznymi i potrzebujących opieki nad dziećmi . US Biuro Zarządzania Personelem przedstawia jego zalety : " Pracownicy mają prawo do maksymalnie 12 tygodnie pracy z urlopu bezpłatnego w każdym okresie 12 miesięcy . "
I Kwalifikacje

pracownik może złożyć dla FMLA po urodzeniu dziecka.

są obowiązkowe kryteria do pliku dla FML . US Biuro Zarządzania Personelem określa kwalifikacji pracowników . Są to " narodziny syna lub córki i opiekę nad synem i córką , umieszczenie syna lub córkę do adopcji lub opieki , pielęgnacji małżonka , syn, córka , lub rodzica, który ma poważny stan zdrowia . "

Kryteria
uderzający się stanu zdrowia pracownika zdolności do pracy może określić FML kwalifikowalności .

Kolejnym kryterium jest , czypracownik " ma poważny stan zdrowia sprawia, że​​pracownik nie może wykonywać istotne zadania związane z jego pozycji . " Kryterium to jest istotne dla pracowników wymagających leczenia niepłodności .
Znaczenie
Podczas leczenia niepłodności incapacitates pracownika na trzy lub więcej dni , stosuje FMLA .

Wyrażenie " poważny stan zdrowia " jest kluczem do określenia zakresu leczenia niepłodności pod FMLA . Human Resource ekspert Tracey Levy wyjaśnia : " Jeślileczenie niepłodności powoduje, trzy lub więcej kolejnych dni niezdolności , to okres czasu , jak również inne spóźnienie lub nieobecność w pracy spowodowaną leczeniem niepłodności , zostaną pokryte . "


Rozważania
Foto komunikat z pracodawcami na temat nadchodzącego leczenia niepłodności jest zalecane.

Według Levy'ego , "pracodawca jest uprawniony do wyprzedzeniem co najmniej 30 dni (mniej jeślipotrzeba urlopu było nieprzewidywalne ) planowanego urlopu . " Ona zaleca, by pracownicy spotykają się z pracodawcami w celu omówienia planowanego leczenia niepłodności w celu zapewnienia właściwego pokrycia pracowników . Imperium