Czy zespół Tourette’a uniemożliwiłby Ci zostanie policjantem?

Zespół Tourette’a (TS) to schorzenie neurologiczne charakteryzujące się występowaniem tików. Tiki to mimowolne, powtarzające się ruchy lub wokalizacje. ZT może mieć różny stopień nasilenia, od łagodnego do ciężkiego. W niektórych przypadkach ZT może być wyniszczający i zakłócać zdolność pacjenta do wykonywania codziennych czynności.

Nasilenie ZT może się różnić w zależności od osoby. U niektórych osób z ZT mogą wystąpić jedynie łagodne tiki, podczas gdy u innych mogą wystąpić ciężkie tiki, które mogą zakłócać ich codzienne czynności. Nie ma lekarstwa na ZT, ale istnieją metody leczenia, które mogą pomóc w opanowaniu objawów.

Nie ma konkretnych przepisów ani regulacji stanowiących, że osoby z ZT nie mogą zostać funkcjonariuszami policji. Jednakże niektóre wydziały policji mogą mieć zasady zabraniające osobom z określonymi schorzeniami zostania funkcjonariuszami policji. Zasady te zazwyczaj opierają się na możliwości, że stan zdrowia może zakłócać zdolność funkcjonariusza do bezpiecznego i skutecznego wykonywania obowiązków.

W Stanach Zjednoczonych ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) zabrania pracodawcom dyskryminowania osób niepełnosprawnych. Prawo to ma zastosowanie zarówno do policji, jak i innych pracodawców. Ustawa ADA wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnych usprawnień pracownikom niepełnosprawnym, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności dla pracodawcy.

Jeżeli wydział policji ma politykę zabraniającą osobom z ZT pełnienia funkcji funkcjonariuszy policji, może być zobowiązany do zapewnienia rozsądnych usprawnień osobom z ZT, które mają kwalifikacje do pracy w policji. Może to obejmować umożliwienie funkcjonariuszowi pracy w zmodyfikowanej roli lub zapewnienie mu szkolenia lub pomocy, która pomoże mu opanować objawy.

Ostatecznie decyzja o tym, czy pozwolić osobie z ZT zostać funkcjonariuszem policji, należy do poszczególnych wydziałów policji. Jednakże ustawa ADA zabrania policji dyskryminacji osób niepełnosprawnych, a policja musi zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracowników niepełnosprawnych.