Czy praca może Cię zwolnić z powodu urodzenia dziecka?

Ogólnie rzecz biorąc, w większości jurysdykcji pracodawca nie może zwalniać pracownika z powodu ciąży lub niedawnego porodu. Jest to uznawane za dyskryminację ze względu na płeć i jest zabronione na mocy takich przepisów, jak Ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży w Stanach Zjednoczonych i podobne przepisy w innych krajach.

Jednakże szczegółowe przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia mogą się różnić w zależności od jurysdykcji. Ważne jest, aby zapoznać się z lokalnymi przepisami prawa pracy i zasięgnąć porady odpowiednich władz lub skonsultować się z prawnikiem ds. prawa pracy, aby poznać konkretne zabezpieczenia i prawa przysługujące Ci w Twoim regionie. Jeśli uważasz, że doświadczyłaś dyskryminacji lub niesłusznego zwolnienia ze względu na ciążę, możesz skorzystać ze środków prawnych i rozważyć zasięgnięcie profesjonalnej porady.