Zachowanie Zarządzanie Praca

praca zarządzania Zachowanie to tylko niektóre znajbardziej skomplikowane, ale najbardziej dochodowych miejsc pracy w dziedzinie zdrowia psychicznego i systemu edukacji . Lekarze próbują kształtować niepożądanych zachowań na takie, które są bardziej akceptowane w społeczeństwie . Robią to poprzez naukę różnych technik zarządzania zachowanie . Formowanie działania można osiągnąć z zastosowaniem lub bez pomocy leków psychotropowych zależności od rozpoznania dziecka. Gromadzenie informacji

Wywiad rodziców dziecka , aby zebrać jak najwięcej informacji na temat dziecka , jak to możliwe . Jakie są jej złe zachowanie wyzwala ? Jest jej niedopuszczalne zachowanie takie same we wszystkich środowiskach ? Proces wywiad jestpierwszym krokiem w tworzeniu ogólnego obrazu dziecka życia . Mogą pojawić się problemy w domu, w szkole , takie jak zastraszanie , lub problemy ze zdrowiem psychicznym , które należy rozwiązać . Głównym celem zadania zarządzania behawioralnego jest zebranie informacji w celu opracowania planu leczenia .
Indywidualny Program

opracować indywidualny program, który jest odpowiedzią na potrzeby , które szczególności dzieci . Zadania zarządzania zachowanie uznać , że nie istniejejedna uniwersalna metoda rozwiązywania wszystkich problemów behawioralnych . To może być tak proste, jak ustawienie jednego golamiesiąc i znalezienie drogi do pracy do osiągnięcia tego celu . Celem jest pomoc młodzieży dokonać pozytywnych wyborów w miejsce obecnych decyzjach , które są destrukcyjne. Imperium Udostępnianie informacji

Uzyskanie zwolnienia od wychowawców i informacji innych specjalistów , którzy pracują z dzieckiem regularnie . Ważne jest, aby współpracować z tymi, którzy mają znaczący wpływ na życie dziecka . Ujawnienie informacji pozwala wszystkim stronom być na tej samej stronie , jeśli chodzi o opiekę dziecka , i chroni prawa osób uczestniczących w planie działań behawioralnych dziecka.
Rozwój Rapport

Rozwijanie relacji z dzieckiem w celu uzyskania szerszego obrazu jego zachowania wyzwala. Zadawaj pytania i angażować go w odpowiednich do wieku gier , aby pomóc w tworzeniu zaufania . Lekarze często udostępniać informacje o sobie , w nadziei , żedziecko czuje się komfortowo robi to samo . Zadania zarządzania zachowanie wymaga od pracowników , aby rozwijać połączenia emocjonalnego i łatwo angażować się z młodszymi dziećmi i młodzieżą .
Reward Systems

Tworzenie behawioralnego systemu nagradzania za pomocą rodzice idzieci . Sposób nagroda zachęca pożądane zachowanie , podczas gdy w tym samym czasie, dąży do gaszenia niepożądanych zachowań. Kara wydaje się powodować pogorszenie zachowań i spowalnia proces wzrostu , a nawet może spowodowaćdziecko do powrotu do starych zachowań . Nagradzając tylko pożądane zachowania , stare niepożądane zachowania w końcu znikną i gasną . Zadania zarządzania zachowanie uczyć się przez całe życie umiejętności adaptacyjnych do dzieci i młodzieży , które w przeciwnym razie mogłyby mieć trudności życia w społeczeństwie dorosłych. Nie tylko te miejsca pracy niezbędne dla społeczeństwa , ale są bardzo satysfakcjonujące kariery dla tych, którzy je wybrać . Imperium