Skutki reformy systemu opieki zdrowotnej na temat Corporate Health Care

Wielu pracodawców w Stanach Zjednoczonych pozbył wellness programów na rzecz zarządzanego ubezpieczenia opiekuńczego . Jednak programy wellness pomóc w stworzeniu zdrowego środowiska pracy . Według St Louis Business Journal , programy wellness " korzyści ekonomiczne poprzez ograniczenie absencji , zmniejszając na urazy pracy i kosztów odszkodowań pracownika i zmniejszenia kosztów niepełnosprawności i zarządzania . " To z tego powodu , żezreformowana opieki zdrowotnej prawo zachęt dla programów odnowy biologicznej w miejscach pracy . Edukacja publiczna i programy Wellness

Zgodnie z nowym prawem ochrony zdrowia ,znaczna ilość federalne pieniądze zostaną przeznaczone na rozwój naturalnych planów promocji zdrowia, w tym edukacji publicznej na temat znaczenia społeczności i programów wellness miejscu pracy . Korporacja będzie mieć dostęp do rządowych portali internetowych i innych narzędzi w celu znalezienia praktycznych sposobów na zwiększenie udziału w programach odnowy biologicznej i rozwoju jednolitych środków w celu oceny korzyści z programu w sprawie wydatków pracowników i opieki zdrowotnej.

Udział numerów

pełne skutki reform opieki zdrowotnej w całości zależeć od wielkości firmy, lokalizacji " , istniejącym zakładem ubezpieczeń , planów odnowy i jak Twoja firma jest proaktywne " zamierza dokonaćnowego opieki zdrowotnej prawo znane jako Cierpliwa ochrona Niedrogi opieka akt , zgodnie z Pay Scale , firma, która dostarcza dzień kompensacji w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie . Jednak prawo jest częściowo na celu zachęcanie korporacji do wprowadzania zachęt dla pracowników do życia zdrowego stylu życia . To zwiększa motywację odnowy biologicznej z 20 do 30 procent wszystkich składek rozpoczynających 2014 za udział w programach takich jak zdrowe i quiting palenia wykonywania . Badanie przeprowadzone w 2009 r. przez Kaiser Family Foundation wykazały, żeśrednio ubezpieczenie dla rodziny wynosi 13.375 dolarów . Które przekładają się na rocznej ulgi podatkowej 1,337 dolarów dla każdego pracownika w 2014 r., zgodnie z prawem .

Małych firm

małych firm , przedsiębiorstw z mniej niż 25 pracowników ze średnią dochodów 50.000 dolarów lub mniej , kwalifikują się między 2011 i 2013 o kredyt w wysokości 35 procent ich udziału , jeśli płacą co najmniej połowę składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Jeślimała firma kupuje ubezpieczenie , w zmianach ubezpieczeniowych , które weszły w życie w 2014 r.ulgi podatkowej wzrosną o 50 procent. Małych firm z maksymalnie 100 pracowników , które nie są obecne programy wellness są uprawnione do dotacji pochodzących z 200 miliardów dolarów pięcioletniego programu rozpoczynającego 2011 . Imperium