Czy jest jakaśpomyłka w ochronie zdrowia Coverage Przed COBRA

? Pod 1985 prawa federalnego , uprawnionym pracownikom grupowych korzyści może kontynuować ubezpieczenia zdrowotnego po tracą lub zmiany pracy , ale tylko wtedy, gdy zdecydują się kontynuować pokrycie w określonym okresie czasu . Historia
Aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne w ramach grupy COBRA , należy zastosować .

COBRA - Ustawaskonsolidowany Omnibus Budget Pojednania 1985 - pozwala pracownikom w firmie z 20 lub więcej pracowników , aby kontynuować ich sprawozdanie grupy ubezpieczeń zdrowotnych zwykle na okres do 18 miesięcy po tym, jak stracili pracę z przyczyn innych niż wykroczenia , tak długo, jakspółka nadal oferuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników.
Rama czasowa

pod COBRA ,pracownik ma 60 dni na podjęcie decyzji , czy kontynuować sprawozdanie pod jego starej pracy i kolejne 45 dni, aby zapłacić pierwszą składkę. Po zarejestrowaniu ,pracownik jest odpowiedzialny za 100 procent premii COBRA plus opłaty administracyjnej dwa procent . Imperium Co zrobić, jeśli nie podpiszesz się do Cobra na czas?

Jeśli nie kontynuować ubezpieczenie zdrowotne w ramach grupy COBRA w ciągu 60 dni , możesz stracić swój stan ochrony zarejestrowanej wcześniej w ramach nowej polityki indywidualnego lub planu grupowego. Użytkownik może również zostać odrzucony w przypadku indywidualnego ubezpieczenia bez wcześniej istniejących ochronę stanu .
Czy COBRA Pokrycie Automatyczna ?

No Musisz się zarejestrować , aby kontynuować zasięg grupy pracodawców pod COBRA . Pracodawca musi poinformować, że COBRA jest dostępny w terminie dwóch tygodni od byś zakwalifikować . W przypadku zmian rodzinnych , takich jak rozwód lub śmierć współmałżonka ,beneficjent musi zawiadomić planu administratorem pracodawcy zdarzenia , który kwalifikuje ją do świadczeń COBRA .
Kto podaje COBRA ?

US Departament Pracy jest odpowiedzialny za zarządzanie programem COBRA .
Ostrzeżenie

Po wygaśnięciu pokrycie COBRA , istnieją dwie opcje , aby w dalszym ciągu zasięg na podstawie ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym przenośności i odpowiedzialności. Po pierwsze, sprawdź, czygrupa zdrowie plan oferuje politykę konwersji HIPAA . Jeśli nie, możesz starać się o HIPAA konwersji Mechanizm /alternatywnej polityki , ale upewnij się, że nie ma zasięgu lubupływ Alternatywna polityka nie obejmuje zaległe rachunki medyczne . Imperium