Illinois Cobra U.

COBRA jest skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act( COBRA ) ,prawo federalne , które daje pracownikom , którzy stracili swoją grupowego ubezpieczenia zdrowotnegomożliwość kontynuowania przez ograniczony okres czasu . Małżonkowie pracowników i dzieci na utrzymaniu, również kwalifikują się do dalszych świadczeń zdrowotnych . COBRA wymaga , że pracodawcy z 20 lub więcej pracowników oferujątymczasowe utrzymanie prawa coverage.The zmienia się w każdym państwie , a , w stanie Illinois , wykwalifikowane osoby mogą kwalifikować się do maksymalnie 36 miesięcy, dłuższy zasięg. COBRA Kwalifikowalność

Jeśli są zakończone od pracy ( innym niż do poważnego wykroczenia ) , otrzymują zmniejszenie godzin pracy lub powiadomić pracodawcę , że nie będzie powrotu z Pozostaw Rodzinnym Medycznej , masz prawo na pokrycie COBRA . Łódź

kwalifikują się również do objęcia COBRA , jeśli współmałżonek jest zakończony od pracy ( innym niż wykroczenia ) , otrzymuje zmniejszenie godzin pracy , form lub jeśli twój współmałżonek dobrowolnie kończy sprawozdanie grupy i zapisuje w Medicare . Rozwodu lub separacji z małżonkiem są dwa inne zmiany życiowe , które sprawiają, że kwalifikują się do dalszego zasięgu.

Utrzymaniu dzieci kwalifikują się do tego samego powodu co małżonków lub przez zależne od stanu dziecka traci z powodu osiągnięcia maksymalnego wieku , coraz żonaty lub ukończenie szkoły .
Zbiory COBRA Korzyści

Ciąg dalszy zasięg pod COBRA oznacza pracodawcy zobowiązani są do pozwalają i /lub na utrzymaniu kwalifikacyjne kontynuować sprawozdanie pod pracodawców planuje w Stawka grupy . Jednak trzeba będzie zapłacić za tego ubezpieczenia się. Wiele osób korzysta z tego zakresu , dopóki nie znajdzie innej pracy ze świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego lub gdy nie będą kwalifikować się do indywidualnego pokrycia powodu istniejącego wcześniej stanu . Imperium Illinois Kwalifikowalność

aby kwalifikować się do COBRA w Illinois , ty , jako pracownika , małżonka lub dziecko miało swój zależne zostały objęte pracodawcy planu zdrowotnegodzień przed zmienił status pracy . Jeśli masz lub adoptować dziecko w okresie ubezpieczenia kobry , dziecko jest również uprawniony do COBRA - jeśli zapisać dziecko po urodzeniu lub adopcji

Małżonkowie muszą powiadomić ich administratorem plan ubezpieczeń zdrowotnych w ciągu 60 dni . rozwodu lub separacji prawnej ze strony pracownika, pracowników lub dzieci na utrzymaniu, musi powiadomić administratora w ciągu 60 dni od dziecka przestaje być objętezależne
Kontynuacja ubezpieczenia
.

COBRA kwalifikowalności obejmuje okres 18 miesięcy poza datą Twój pracę została rozwiązana lub twoje godziny zostały zredukowane . Jednakże, jeśli ty lub twoi objęte opieką stały się niepełnosprawne w ciągu 60 dni od wyborów COBRA , twój zasięg może trwać maksymalnie 29 miesięcy . Rozwiedzeni lub w separacji małżonka pracownika i jego utrzymaniu mogą otrzymać maksymalnie 36 miesięcy ubezpieczenia . Śmierć pracownika pozwala również na 36 miesięcy ubezpieczenia dla współmałżonka i dzieci na utrzymaniu .

Współmałżonek i dzieci pozostające na utrzymaniu mają prawo do 36 miesięcy ubezpieczenia po dniu, w którym staje się uprawniony do Medicare , ale jeśli Twoja praca kończy lub twoje godziny są ograniczone w tym czasie współmałżonek i dzieci na utrzymaniu mają prawo tylko do 18 miesięcy ubezpieczenia (29 miesięcy, jeśli istniejerozszerzenie niepełnosprawność ) .

utrzymaniu dzieci , którzy stracili swoje dziecko na utrzymaniu statusu są uprawnieni do 36 miesięcy ubezpieczenia .
Koszt

Twoje składki COBRA nie powinna przekraczać 102 procent stawki grupowe do pokrycia pracodawcy . Koszt to 100 procent , jak będziesz płacić część pracownika i część pracodawcy; 2 procent kosztów jest dla opłat administracyjnych . Plan może pobierać 150 procent po 18 miesiącach ubezpieczenia , jeśli przyznano 11 miesiące rozszerzenie niepełnosprawności . Imperium