Prawa pracownicze i amp ; Narkomanii

Narkomania może złapać pracodawców całkowicie z tropu . Ważne jest, aby zrozumieć prawa swoich pracowników w zakresie uzależnienia i leczenia . Według DrugFreeAmerica.com , dwie trzecie osób nadużywających narkotyków w Stanach Zjednoczonych są zatrudnieni . DrugFreeAmerica.com dodaje, że nawettzw " funkcjonuje uzależniony " funkcjonuje tylko około 67 procent jego pojemności .
prawo rozciąga pewne prawa dla pracowników , umożliwiając im uzyskać pomoc , której potrzebują i pozostanie zatrudniony . ADA i Rehabilitacji Ustawa

Amerykanie z Niepełnosprawnych Act ( ADA) stanowi, że pracodawcy z 15 lub więcej pracowników nie mogą dyskryminować pracowników i kandydatów do pracy niepełnosprawnych. Słowo " niepełnosprawność " jest zdefiniowany jako problem zdrowia fizycznego lub psychicznego , który ogranicza aktywność styl życia , istnieje zapis , żepracownik cierpi na konkretnym zaburzeniem .

Na mocy ustawy ADA , pracownicy z historią uzależnienia nie może być dyskryminowany . Pracownicy, którzy są aktualnie uczestniczące w warunkach szpitalnych lub ambulatoryjnych programu , program pomocy dla pracowników lub popularnego programu samopomocy jak Anonimowych Narkomanów . To ważne dla pracodawców i pracowników , aby zrozumieć , żeADA nie chroni pracowników, którzy na co dzień narkotyki i alkohol . Chroni tylko tych z historii narkomanii lub są błędnie oskarżany o bycienarkomanem .
Rodzina Medical Leave Act

Rodzina Medical Leave Act z 1993 r , znany również jako FMLA pozwala pracownikom zwrócić do 12 miesięcy urlopu bezpłatnego z przyczyn , które obejmują mających poważny stan zdrowia , która utrzymuje cię z pracy . Jeśli an pracowników wnioski FMLA pozostawić do poszukiwania leczenia uzależnienia , że nie może być zwolniony na mocy tej ustawy .
Plan Addicted Pracowników

To nie jest niezwykłe dla pracodawców, aby stanąć twarzą w twarz z wyzwaniami narkomanii pracownik . To ważne , że plan być ustalone do czynienia z tak delikatnej kwestii . Każda firma powinna opracować plan , który pasuje do ich indywidualnych potrzeb i wielkości , struktury . Plan powinien zawierać zwięzłe pisemne polityki , szkolenia dla organów nadzoru , edukacji świadomości pracowników, program pomocy pracownik i badania narkotyków i alkoholu . Foto
Drug Testing Kontrowersje

testów narkotykowych przepisy różnią się od stanu. Jest kontrowersyjny , gdyż niektóre sądy uważają, żenaruszenie prywatności pogwałceniem ich praw w ramach czwartej zmiany do " nieuzasadnionego przeszukania i zajęcia . "

Istnieją również obawy co do dokładności tych badań. Na przykład , istnieje zawszemożliwość okazów jest błędnie , a według Lawyer.com , tanie zestawy testów mają 20 procent większe szanse na produkcję fałszywych wyników pozytywnych .
Okazjonalnych użytkowników narkotyków

To ważne dla pracowników , którzy na co dzień narkotyki , aby zrozumieć , że nie są one chronione przez te same prawa , które chronią te uważane narkomanów . W zależności od stanu , jeślipracodawca podejrzewa, że ​​używasz narkotyków , mogą one być w stanie zwrócić losowy test narkotyków .