Jak mogę Opracowanie Excellence in Leadership W Urgent Care

? Trudno polemizować z powszechnie przekonaniu , że pracuje dla służb ratowniczych jestbardzo stresujące zajęcie . Pacjenci są często bardzo chory i zmartwiony . Oni są w potrzebie pilnej opieki . Ponadto ,pracownicy pogotowie mają do czynienia z zaniepokojonych krewnych lub przyjaciół . Pacjenci i krewni nie chcą się czekać. Czasami łagodzi się postrzępiony , i pracownicy są w odbiorcą niepokoje ludzi. Zadaniem lidera jest maksymalizacja wydajności , zapewniają najlepszą opiekę dla pacjentów , i utrzymać morale pracowników . Rzeczy, które musisz Katowice programów szkoleniowych dla pielęgniarek i liderów lekarza.
Pokaż więcej instrukcji
ustanowić procedury
matematyczne 1 Maksymalizacja efektywnego wykorzystania personelu

Instytut standaryzowanych procedur , szczególnie w zakresie dopuszczenia i pacjentów i krewnych z prośbą o informacje . Jest to bardzo frustrujące dla pacjentów i krewnych , aby mieć stale powtarzać te same informacje . Ustanowienie formalnych systemów komunikacji między pracownikami , w szczególności dla kiedypacjent zostanie przeniesiony z opieką jednej osoby lub wydziału do innego. Powinno to przyczynić się do minimalizacji błędów .
2

Instytutprogram szkoleniowy dla liderów w pilnej opieki . Omówić istotne kwestie , szczególnie alokacji zasobów i problemów pracowniczych , takich jak urlop i personelu niedoborów . Opracowanie systemu mentoringu , w których przywódcy mentor personel , i sami liderzy są również prowadzony przez organy nadzoru . Sprawdź, dowodzenia i systemów komunikacyjnych jak najdalej .
3

Omów różnice między dobrego menedżera i dobrego lidera , prosząc Zdaniem Grupy na inspirującego przywództwa . Omów korzyści i wad bardziej demokratycznego stylu przywództwa . Zaangażowanie przywódców Urgent Care w planach poprawy dział , jak to sprzyja poczucie własności i odpowiedzialności .
4

Chwal i potwierdzić dobrą praktykę . Zdawać sobie sprawę z niebezpieczeństw związanych z personelem " wypalenia " i wprowadzić system wsparcia pracowników . Należy unikać stosowania zbyt dużo nadgodzin , jak zużyte przywódcy nie mogą dokonać najlepszych decyzji . Wprowadzić jak najwięcej jak to możliwe, dotyczących elastyczności i zmiany godzin pracy . Pomoże to utrzymać morale wśród liderów , co powinno pozytywnie wpłynąć na pracowników . Imperium