Programy nauczyciela

programy nauczyciela są formy orientacji dla nowych pielęgniarek . W przeciwieństwie do innych części orientacji , nie programy nauczyciela są nadzorowane przez administratorów lub zarządców , lecz przez innych pielęgniarek , którzy są tylkotrochę bardziej doświadczony niż nowych pracowników . Te są naprawdę peerów preceptors którzy mogą pomóc nowe pielęgniarki dostosować się do rytmu i oczekiwań pracy . Funkcjonują one jako wzór do naśladowania , a nie trenerów . Program nauczyciel nie zająć miejsce oficjalnej orientacji , lecz je uzupełnia i zwiększa jego skuteczność . Co to jestPreceptor ?

Nauczycielem jest anitrener , którego rola jest jedną z instrukcją , animentorem , którego rola jest jedną z doradztwo i wsparcie. Przeciwnie,nauczyciel łączy te dwie role w coachingu i mentoringu nową pielęgniarkę w podstawowe funkcje personelu . Wskazówki udzielane przez nauczyciela jest ozdób z filozofii i jest bardziej zainteresowany pomagaprzyswoić nowy pracownik w zespole opieki zdrowotnej , która obejmuje specjalistów i robotników z różnych ról i osobowości .
Potrzeba nauczyciela Programy

preceptors są niezbędne do prawidłowej realizacji opieki relacji opartych . Takie podejście do opieki zdrowotnej skupia się na relacjach między różnymi pracownikami , między personelem a pacjentem i między pracowników i członków rodzin pacjentów. Profesjonalna współpraca między nauczyciela i nowej pielęgniarki pozwalaostatni , aby zobaczyć przykłady zdrowych interakcji pomiędzy wszystkimi częściami zespołu opieki zdrowotnej i społeczeństwa. To jest coś, co jest trudne do właściwego nauczania w podręczniku pracownika lub w klasie. Imperium Jak byćPreceptor

nauczyciela może lub nie może otrzymać formalnego wykształcenia . Warunkiem kwalifikowania się do tej roli jestzdrowe relacje interpersonalne z pracownikami i społeczeństwa , ponieważ jednym z podstawowych zadań na nauczyciela jest modelowanie zachowań . Nauczyciel musi także pokazać nowe pielęgniarki , jak dbać o siebie prawnie i emocjonalnie w miejscu pracy . Preceptors musi być gotowa do walki , że pokonaliśmy i spostrzeżenia uzyskali w trakcie ich zatrudnienia .
Zbiory Zalety Programy nauczyciela

menedżerów pielęgniarki pielęgniarki są kluczowe w rekrutacji , to pozostałe pielęgniarki na pracowników , którzy pomogą w utrzymaniu lub utrudniają nowe pielęgniarki . Jeślinauczyciel może ułatwić dostosowanie nowej pielęgniarki do ludzi na pracowników i rodzajów pacjentów , którym służą , a następnienowa pielęgniarka może chcesz kontynuować pracę w środowisku , a nie rosnąć sfrustrowany i pozostawić . Zachowując więcej pielęgniarek zapewnia wyższy ogólny poziom doświadczenia i kompetencji w każdym zakładzie opieki zdrowotnej . Imperium