OSHA Wymagania dotyczące publikacji w Iowa

US zawodowa oraz ustawy Bezpieczeństwo i zdrowie znany również jako OSHA wymaga od wszystkich pracodawców w Iowa zamieścić konkretne informacje dotyczące bezpieczeństwa i dobrobytu w miejscu pracy . OSHA mogą przeprowadzać kontrole na miejscu . Inspekcje są wykonywane przez Iowa Biura Bezpieczeństwa i Higieny Pracy . Przedsiębiorcy z więcej niż jednego pracownika, musi przestrzegać przepisów OSHA. Rodzaje przedsiębiorstw , które wchodzą w wytycznych w Iowa m.in. produkcji, działalności rolniczej , koleje i organizacji opieki zdrowotnej . Znaczenie

OSHA - pisał Wytyczne wyjaśniają wszystkie prawa pracowników i obowiązki pracodawcy . Opublikowania przepisów OSHA pracownikom demonstruje gotowość organizacji do otwarcie zabezpieczyć bezpieczne środowisko dla swoich pracowników . Pracodawcy powinni konsekwentnie szkolić Iowa i wdrożenie planów bezpieczeństwa , w formie pisemnej , zgodnie z zamieszczonych informacji. Wysłany informacje oferuje obietnicę bezpiecznego środowiska dla wszystkich pracowników . Firma może zapewnić ten przepis , utrzymując czyste środowisko , czyste i funkcjonalne narzędzia , zgłaszania wszystkich wypadków i zapewnienie możliwości opieki zdrowotnej dla pracowników , takie jak badania lekarskie . Według OSHA , Region VII , który obejmuje Iowa , zgłoszonych ponad 20 zgonów w miejscu pracyna rok od 1998 do 2009 roku.
Kliparty Fakty

pracodawcy Iowa musi zakładać praw pracowniczych w ramach wytyczne OSHA . Według Iowa Rozwój pracowników , OSHA określa pięć głównych praw pracowniczych : Pracownicy nie mogą być odwetu z powodu skargi opartej OSHA ,

jednomyślni Skargę można złożyć na miejscu pracy do OSHA ;

pracownicy mają dostęp do informacji dotyczących dokumentacji medycznej i ekspozycji;

wszystkie wymagania , zasady i przepisy są dostępne pod OSHA przeglądu pracowników. ; i

Pracownicy zastrzega sobie prawo do zażądania inspekcji przez OSHA , czy zagrożenia są podejrzane .

OSHA wymaga delegowania obowiązków pracodawcy w miejscu pracy , jak również praw pracowniczych. Obowiązki pracodawców to: Opisywanie standardy OSHA na rzecz pracowników ;

Wyświetlanie plakat OSHA ;

Zapewnienie miejsca pracy wolnego od zagrożenia ;

Informowanie pracowników o dostępności dokumentacji medycznej ; i

Tworzenie napisany program zagrożenia - komunikacyjnej w miejscu pracy .

Firmy mogą przeglądu przepisów OSHA kontaktując Iowa Biuro Bezpieczeństwa i Higieny Pracy lub biura Rozwój pracowników Iowa .


Rozważania

Pracodawcy powinni przedstawiać informacje OSHA w formacie, który jest zrozumiały dla wszystkich pracowników . Wytyczne muszą być jasne dla pracowników niepełnosprawnych lub dla tych, którzy nie mówią po angielsku . Według danych Centrum State of Iowa , w 2000 roku , prawie 80.000 mieszkańców stanu mówił hiszpański i ponad 17,000 mówili po niemiecku . Modyfikacje zamieszczonych informacji dla pracowników niepełnosprawnych lub nie- anglojęzycznych pokazuje, żeorganizacja dba o bezpieczeństwo wszystkich swoich pracowników . Pracodawcy powinni zachęcić pracowników do podjęcia aktywnej roli w identyfikacji zagrożeń na co dzień . Zaangażowanie pracowników w utrzymaniu bezpiecznego środowiska pracy buduje wiarygodne relacje między pracownikami a kierownictwem. Imperium