Oceny stosowane do określenia technologii wspomagających dla osób niepełnosprawnych

Narzędzia oceny niepełnosprawności są krytyczne elementy stosowane w celu ustalenia, technologii wspomagających dla osób niepełnosprawnych . Wiele z tych narzędzi są w formie ankiet lub zapasów . Inne elementy gruntownej oceny są profesjonalne testy fizyczne , psychologiczne i neurologiczne i raportów przygotowanych przez lekarzy i innych licencjonowanych profesjonalistów . Elementy te stają się częścią kompleksowego planu na rozwiązanie potrzeb technologii wspomagających osoby niepełnosprawne . Raporty profesjonalne

oceny medyczne, psychologiczne i badania oceny neurologiczne przez lekarzy i specjalistów tworzą pierwszą rundę oceny stosowanych przez menedżerów przypadku pracy z osobami niepełnosprawnymi w celu zapewnienia bazy danych , z której sondaże i instrumenty oceny zostaną opracowane . Gdy dane są zbierane ,kolejnym krokiem jest rozpoczęcie oceny zdolności fizycznych i interesy oraz opracowanie strategii nabywania adaptacyjną technologię realizacji celów indywidualnych i celów dla samodzielnego życia , rekreacji i kariery .
Stan funkcjonalny Ankieta

stanu funkcjonalnego Kwestionariusz jestsam pacjent klinicznej narzędziem , który został opracowany przez naukowców z Beth Israel Hospital w Bostonie i na UCLA . FSQ zapewnia kompleksową ocenę sprawności fizycznej , społecznej i psychologicznej do poszukiwania niepełnosprawności funkcjonalnej i śledzić zmiany w poziomie funkcji w pacjentów . Ocena może być podawany w około 15 minut i daje jednostronicowy raport generowany komputerowo , który jest łatwy do interpretacji dla doradców i klientów .

Bariery Inventory Zatrudnienie sukcesu

barier zatrudnienia sukcesu zapasów określa konkretnych przeszkód i barier , które uniemożliwiają osobom niepełnosprawnym uzyskanie dostępu do możliwości zatrudnienia i żyć niezależnie . Ocena trwa około 20 minut i obejmuje 50 elementów w pięciu kategoriach . Emocjonalne i fizyczne kategorie są pomocne w identyfikacji konkretnego sprzętu adaptacyjnego które mogą być konieczne , aby umożliwićindywidualne do wykonywania zadań związanych z wykonywaną pracą . Wykaz obejmuje również kwestie osobiste i finansowe , kariera podejmowania decyzji i planowania , wiedzę poszukiwania pracy oraz szkolenia i edukację .
Becker Regulacja Praca profilu

Becker Regulacja pracy profil jestnarzędziem oceny zaprojektowany do oceny nawyki , postawy i interpersonalnych , poznawczych i fizycznych umiejętności potrzebne przez osoby niepełnosprawne , aby być gotowym do pracy lub samodzielnej egzystencji . Przeznaczony jest dla osób z różnych niepełnosprawnych , w tym niepełnosprawnych , zwłaszcza w warunkach instytucjonalnych . BWAP to szybkie , niezawodne i ważna ocena skali identyfikacji , które muszą być skierowane do prac fizycznych ograniczeń . BWAP podawany jest przez obserwatora zna jednostki i który jest w stanie obserwować zachowanie danej osoby.
Indywidualny Plan Zatrudnienia

Indywidualny Plan Zatrudnienia jestwlot i śledzenia instrument wskazano 84 aktywa i barier , w tym na zatrudnienie siedmiu głównych czynników zdolności do zatrudnienia . Ocena ocenia względy zdrowotne i fizyczne , które mogą wymagać wykorzystania technologii wspomagających zajęcia . IPN dotyczy również problemów osobistych, orientacji pracy, kariery i umiejętności planowania życia , umiejętności poszukiwania pracy , umiejętności adaptacji pracy , edukacji i szkoleń . Zawodowe pomóc zidentyfikować instrumenty oceny technologiiadaptacyjnych potrzebne indywidualne mogą nie tylko pracować , ale także do samodzielnego życia . Imperium