Jak przetestować system przywołania pielęgniarki Szpital

Zapewnienie jakości opieki i wyjątkowe usługi jest niezbędne do ustanowienia reputację doskonałości, do szpitala w ramach swojej społeczności . Obserwacji i badań na linii frontu interakcji i opieki świadczonej przez personel pielęgniarski jest niezbędna do zapewnienia swoim pacjentom otrzymywać opiekę potrzebują podczas pobytu w placówce . Prosty program można skonfigurować do przetestowania systemu wezwania pielęgniarki w szpitalu i monitorowanie czasu reakcji personelu pielęgniarskiego . Instrukcja
1

Przetestuj mechaniki przycisku wywołania pierwszy . Wyciągnij kabel przycisk połączenia ze ściany i chodzić do obszaru , zazwyczaj na zewnątrz sali pacjenta w ich drzwiach , aby zauważyć , czyświatło połączenia miga. Wymień przewód z powrotem do ściany i naciśnij przycisk połączenia . Obserwować światła korytarz , aby pamiętać, jeśli się świeci. Jeśli lampka nie działa z jedną z tych testów , a następnie powiadomić personel utrzymania bezpośrednio do zarządzenia przycisku przetargów i światła , który zostanie ustalony . Rozważ sprawdzanie każdego guzik kwartalny zmniejszyć ryzyko złej jakości opieki .
2

Znajdź pokój pacjenta , który jest obecnie zajmowany ale chwilowo opuszczone przez pacjenta , który jest w teście na czas . Idź do pokoju i zamknąć drzwi lekko lub zamknąć zasłony , aby ukryć swoją lokalizację . Spróbuj wejść do pokoju bez żadnych personel widząc swoją obecność . Poczekaj na około 5 minut , a następnie wcisnąć światło połączenia. Użyć stopera śledzić ilość czasu potrzebnego swój personel pielęgniarski odpowiednio reagować . Zalecany czas połączenia światła odpowiedź powinna wynosić od 30 do 90 sekund.
3

Po przybyciu , kształcić swoich pracowników na temat ich wydajności . Chwalą te pielęgniarki, które odpowiednio reagować w zalecanym czasie. Ponadto , należy rozważyć ustanowienie kwartalny konkurs na najniższych czasów odpowiedzi call- przycisk z odpowiednimi nagrodami dla najbardziej odpowiednim czasie pracowników. Wzmocnić swoją politykę i oczekiwanie do pracowników , którzy nie odpowie w odpowiednim czasie, i upewnij się, aby śledzić z innego badania dla tych pracowników , aby zapewnić ich poprawy ich wydajności w odpowiedzi na zgłoszenie błędu.