Prawa pracy w służbie zdrowia

Prawo pracy odnoszące się do opieki zdrowotnej jestskomplikowany temat , i istnieje wiele różnych aspektów , które należy uwzględnić , począwszy od praw pacjenta do szkolenia pracowników i certyfikacji warunków pracy i zasad nadliczbowych . I choć niektóre z tych opieki zdrowotnej związanych z prawem pracy są ogłaszane na poziomie federalnym , jak np. Amerykanie Niepełnosprawnych ustawy lub ADA , większość opieki zdrowotnej, przepisy prawa pracy są i egzekwowane na szczeblu państwowym i lokalnym . Amerykanie Niepełnosprawnych ustawy i ustawy o rodziny i medycyna Odejść

ADA był pierwszym federalne przepisy kompleksowo chronić prawa osób niepełnosprawnych w sytuacjach związanych z zatrudnieniem . ADA został zmieniony pod koniec 2008 roku , a jak przedefiniowanie wielu kategorii osób niepełnosprawnych ,liczba tych zmian wyjaśnić prawa i obowiązki osób niepełnosprawnych , którzy są zatrudnieni jako pracownicy służby zdrowia . Komisja Równe szanse zatrudnienia , EEOC , fakt strona omawia obowiązki pracodawcy w ramach ADA bardziej szczegółowo; problemy to : " jakie rodzaje rozsądnych pracowników noclegi opieki zdrowotnej niepełnosprawne mogą potrzebować i ograniczenia dotyczące obowiązku opieki zdrowotnej pracodawcy zapewnienia racjonalnych usprawnień , kiedypracodawca może poprosić wnioskodawców służby zdrowia lub pracowników na pytania o swoich schorzeniach lub wymagają badań lekarskich; i jakpracodawca opieki zdrowotnej powinny obsługiwać bezpieczeństwa obawy dotyczące wnioskodawców i pracowników . "

FMLA (1993) również daje szczególne prawa do wszystkich pracowników, dotyczące objęcia do 12 tygodni urlopu na czas rodziny lub osobistej pilnych - zdrowia przyczyny związane .
Zbiory państwowe prawo pracy związane z opieką zdrowotną

wiele państw również przyjęło przepisy dotyczące zatrudnienia, opieki zdrowotnej i praw jednostki . Niektóre obszary regulowane przez te prawa państwowe są płace i godziny , prawa opieki nad dzieckiem , ubezpieczenie zdrowotne, szkolenia zawodowe - dla opieki zdrowotnej i innych zawodów - licencji , rejestracji i certyfikaty . Wszyscy pracownicy służby zdrowia z specjalistycznych umiejętności, od lekarzy, pielęgniarek do techników laboratoryjnych , są licencjonowane na poziomie państwa . I jak na przykładzie ustawy związane opieki zdrowotnej pracowników , Wisconsin jest jednym z kilku państw, które przyjęły ustawę konkretnie ochrony pracowników opieki zdrowotnej z każdego odwetu związanych z zatrudnieniem , czy zgłosić to naruszenie standardów zdrowia w miejscu pracy .

County i komunalne prawo pracy

niektórych powiatów i gmin również przyjęło przepisy dotyczące wynagrodzeń i godzin , pracownik - pracodawca prawa i obowiązki, oraz szkolenia i certyfikacji różnych zawodów w tym opieki zdrowotnej . Typowe lokalne prawo pracy może wymagać wyższej minimalnej płacy niż obecnie federalnym płaca minimalna , lub określoną ilość kształcenia lub szkolenia powyżej wyszczególnione w normach państwowych , które mają być certyfikowane do pracy jako phlebotomist lub EMT lub technik rentgenowskich , na przykład . Niektóre gminy mają uchwalone przepisy , które wymagają większości firm do zaoferowania więcej niżwymagane FMLA pozostawić na rodzinne lub osobiste potrzeby . Imperium