Problemy kadrowe pielęgniarka
pielęgniarki personel odnosi się do stosunku pielęgniarek do pacjentów w danej jednostce . Ogólnie rzecz biorąc, jedna pielęgniarka może być odpowiedzialne za opiekę od jednej do ośmiu pacjentów w czasie . Nie ma standardowego wzoru do wyznaczenia wskaźników kadrowych , ponieważ zależy na połączeniu doświadczenia pielęgniarki i ostrości pacjentów. Niestety, w praktyce jest często zależna od innych czynników. W niektórych instytucjach ,liczba pielęgniarek jest tylkoodsetek , co jest rzeczywiście potrzebne . Zwolnienia
wielu czynników spowodowały zwiększone zwolnienia . Pewne reformy służby zdrowia doprowadziły ograniczonej dochody z zwrotów medycznych . Jednocześnie postęp w technologii i medycyny wzrosły możliwości leczenia , tworząc większe zapotrzebowanie na usługi . Niedawna Wielka Recesja umieścił dodatkową presję finansową w wielu zakładach opieki zdrowotnej . Jeden wspólny sposób cięcia wydatków było zwolnień pracowników . Te zwolnienia spowodować wzrost obciążenia dla pozostałych pracowników , często zmniejszenie wskaźników kadrowych znacznie . Braki te mogą stanowić zagrożenie dladobrobytu zarówno personelu i pacjentów .
Zmęczenie , Burnout i Zrezygnował
zmęczenie, wypalenia, a rezygnacje negatywnie wpłynąć także kadrowych . Braki kadrowe mogą prowadzić zarządzanie presji pielęgniarek pracowników do pracy dodatkowe zmiany lub do wykonywania dodatkowych zadań poza swoje obowiązki. Dodatkowe zmiany i obowiązków może prowadzić do zmęczenia , stresu, zwiększonego urlopu chorobowego i ostatecznie wypalenia i rezygnacji . Wszystkie te czynniki umieścić dodatkowy nacisk na innych członków personelu , w wyniku dalszej degradacji opieki nad pacjentem .
Mało Nowe Pielęgniarki
Bureau of Labor Statistics szacunki że od 2008 r. do 2018 r.zawód pielęgniarski wzrośnie o 22% . Starzeniesię społeczeństwa, rozwój medycyny , anacisk na opiece profilaktycznej wszystkie wskazują na wzrost zapotrzebowania na usługi opiekuńcze . Chociaż szkoły pielęgniarskie zmagali produkować wystarczająco dużo absolwentów w celu zaspokojenia popytu ,liczba pielęgniarek zatrudnionych zwiększyła się w ostatnich latach . Wiele pielęgniarek w wieku powyżej 50 lat , którzy wcześniej opuścili zawodu , powrócił podczas Wielkiej Recesji . Innym czynnikiem jest zagranicznych wykształconych pielęgniarek, którzy są w stanie wypełnić wakaty w instytucjach , które je sponsorują . Jednak pomimo ostatnich tendencji ,ilość pielęgniarek do zawodu jest nadal niewystarczająca , a to wpływa na wskaźniki kadrowe . Imperium
