HIPAA Regulamin pracowniczy

Health Insurance Portability i Accountability Act lub HIPAA , została uchwalona w celu ochrony prywatności informacji osobowych o zdrowiu pacjenta , który jest nadawany przez obce , informacje w formie pisemnej lub elektronicznej . Wszyscy pracownicy zakładów opieki zdrowotnej i aptek są odpowiedzialne za wykonywanie swojej pracy zgodnie z przepisami HIPAA . Chronione Informacje

żadnych osobistych , informacje medyczne lub finansowe , które są tworzone , otrzymane lub utrzymywane przez opiekę zdrowotną lub dostawcy lub planu zdrowotnego jest objęta przepisami HIPAA i jest traktowane jako prywatne . Wszelkie rozpowszechnianie tych informacji , czyinformacje otrzymane przez mówionej , pisemnej lub elektronicznej komunikacji , jest naruszeniem HIPPA . Następujące kryteria są wymienione jako pacjenta informacje chronione Zdrowia ( PIH) przez HIPPA , i nie powinny być udostępniane przez pracowników :

- Nazwa
adres

- pocztowy

- Wszystkie elementy z datą , z wyjątkiem roku

- Numer telefonu

- Numer faksu
adres

- mail
adres

- URL
adres

IP numer

- Społecznego Bezpieczeństwa

rachunek
numery

- Licencja
rekordowa liczba

-Medical

- Zdrowie Plan Numer beneficjent
identyfikatory

- urządzenia oraz ich numery seryjne
identyfikatory

- pojazdów i numery seryjne

- identyfikatory biometryczne

- Pełne Zdjęcia twarzy i inne zdjęcia

- Każdy inny niepowtarzalny kod identyfikujący lub cecha

HIPPA ma zastosowanie do wszystkich pracowników zakładu opieki zdrowotnej , zdrowie planu lub apteki , nie tylko pracowników , którzy przybyli w bezpośrednim kontakcie z pacjentem lub którzy zapewniają opiekę .

Zgodnie z wytycznymi HIPPA ,pracownik nie powinien być nawet przeglądania chronionych informacji pacjenta , o ile jest to niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych .
udostępnianie informacji

pracownik może dzielić dostęp do informacji lub pacjenta , jeśli jest to konieczne do wykonania pracy. Jeśli , na przykład , jest obowiązkiem członka personelu czytać wyniki badań laboratoryjnych pacjenta , zapewnić pacjentowi z doradztwa w zakresie ochrony zdrowia lub przekazywać informacje o pacjencie do innego pracownika ,pracownik pracownicy mogą uzyskać dostęp do tych informacji , ale musi tylko zebrać i udostępnić minimum ilość informacji niezbędnych do wykonywania funkcji pracy . Imperium Postępowanie w przypadku naruszenia

możliwe jest, HIPAA być naruszone przez działania nieumyślnego , jak na pozostawienie informacji o pacjencie ekrany komputerowe i dokumenty zgubieniu . Ponieważ naruszenie HIPAA jestpoważna sprawa , wszyscy pracownicy zakładów zajmujących się opieka nad pacjentem powinny podjąć pewne środki ostrożności , aby uniknąć przypadkowych naruszeń HIPPA . Niektóre środki , które pracownicy mogą podjąć, aby zapobiec tych naruszeń to: przy użyciu niszczarki do niszczenia dokumentów zawierających informacje po chronionej nie są one potrzebne; tworzenia haseł do programów komputerowych , które zawierają chronione informacje; Korzystanie z oprogramowania antywirusowego; i blokowanie komputerów na stanowiskach pracy , które są bez nadzoru . Wreszcie , wszyscy pracownicy muszą poinformować o wszelkich naruszeniach bezpieczeństwa , które mogą prowadzić do naruszenia HIPAA . Imperium