Jakie są Cobra FEHB Regulamin

? Wielu pracowników , które mają ubezpieczenie zdrowotne przez ich pracodawców są objęte skonsolidowanym ustawy Ominbus Budżet Pojednanie ( COBRA ) z 1986 r. , że czasowo nadal ich korzyści dla zdrowia . Od pracowników federalnych zostały wyłączone na mocy COBRA ,Korzyści zdrowotne pracownika Federalnej ustawy z 1988 r. Poprawka została przyjęta w celu zapewnienia im możliwości dalszego ich ubezpieczenie zdrowotne na czas określony , jak również. Podobnie jak z COBRA , FEHB przepisy mają zastosowanie do uprawnionych pracowników federalnych , które zdecydują się przedłużyć ubezpieczenie zdrowotne po oddzieleniu od ich miejsc pracy . FEHB plan Kontynuacja

Federalna Pracownicy Benefit Plan Zdrowia to program, który oferuje ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników federalnych i na podstawie tego planu obejmuje tymczasowego dalszego funkcji pokrycia. W FEHB przepisy dotyczące kwalifikowalności , aby zapisać się TCC włączenia niektórych pracowników oddzielone od federalnej służby , ich zapisywali dzieci i byłych małżonków nie kwalifikujących się do dalszego FEHB pokrycia . Zanim pracownicy mogą otrzymać zagwarantowane indywidualne ubezpieczenie zdrowotne , muszą wyczerpać najpierw ich TCC kwalifikowalności . Podobnie jak zasady Cobra , rejestrujących w TCC muszą płacić pełną składkę do ich pokrycia Heath, lub kwotę, którą faktycznie zapłacone plus udział rządu , a także opłatę administracyjną o dwa procent . Regulamin
pokrycia

podobne do przepisów COBRA , pracownicy muszą złożyć wniosek TCC w ciągu 60 dni po oddzieleniu od federalnej Służby z ich biura kadr . FEHB zasięg grupy jest na dłuższy 31 dni od daty separacji , a uczestnicy nie muszą płacić za to , czekając na pokryciu ich korzyści TCC zacząć. W ramach programu TCC , pracownicy federalni mogą kontynuować swój plan FEHB przez 18 miesięcy i ich kwalifikujących dzieci i byli małżonkowie mogą kontynuować pokrycie do 36 miesięcy . Pracowników federalnych otrzyma miesięczne rachunki za ich składek na ubezpieczenie zdrowotne pokrywa pod TCC z biura zatrudniającego .

Regulamin dla pokrycia dzieci

dzieci pracowników federalnych nie są kwalifikuje się już do objęcia , kiedy skręcić 22 lat pod FEHB przepisami. Obowiązkiem pracownika powiadomienia Human Resources , gdy ich dzieci nie będą kwalifikować się do objęcia , aby mogli zapisać je w planie TCC . Zasięg dziecka będzie nadal za darmo przez 31 dni po zakończeniu regularnego pokrycia i może też przekształcić politykę FEHB do indywidualnego planu z tym samym przewoźnikiem raz plan TCC kończy . Dzieci objęte nie mają przedstawić żadnych dowodów na udział w ubezpieczeniu indywidualnym ubezpieczenie zdrowotne i tylko trzeba wysłać pisemny wniosek do ubezpieczyciela , aby ubiegać się o nawrócenie . Imperium