Texas Niezależne prawo pracy

prawo pracy oferty Teksas z różnych aspektów stosunków Unia - pracodawców . Nowoczesne prawo pracy obejmuje prawodawstwa, uregulowań i egzekucji prawa . Texas ma kilka przepisów wprowadzonych w celu ochrony interesów pracowniczych . Pracodawcy muszą zawierać co plakaty prawa pracy w swoich biurach i będzie dobrze , jeśli nie to zrobić. Pracownik może kwestionować jego zakończenia , jeżeli nie nic przeciwko umowie podpisanej przez niego podczas pracy zrobić . Istnieje również bardzo surowe przepisy ochrona kobiet przed molestowaniem . Labor Relations Act Narodowy

Labor Relations Act Narodowego została uchwalona przez rząd federalny w 1935 roku w celu utrzymania równowagi sił między pracodawcami i pracownikami . Zgodnie z tą ustawą , pracy ma prawo do rokowań zbiorowych i tworzenia związków . Ustawa ta umożliwia pracę w celu utworzenia organizacji i karze pracodawców , jeśli starają się ingerować w organizacji . Krajowa Rada Stosunków Pracy została utworzona w celu egzekwowania tego prawa i zarządzania . Wszyscy pracownicy , którzy zarabiają pensje , prowizje i wynagrodzenia są objęte tym prawem .
Zbiory Labor -Management Relations Act

Ustawa o zarządzaniu Pracy związku jest również znany jakoTaft - Hartley Act . Został on wprowadzony przez Kongres do ochrony praw związków zawodowych . Ustawa ta miała również sprawdzić wymagania związków zawodowych i zakazane zarówno pracy i zarządzania od uciekania się do wszelkiego rodzaju nieuczciwych praktyk . Zarząd został poproszony , aby nie kolidować ze związkami zawodowymi . Nie wolno również zniechęca do tworzenia związków zawodowych. Pracy nie wolno robić nielegalne bojkot i strajki . Zgodnie z tą ustawą , związki zawodowe mają złożyć sprawozdania finansowe z Narodowego Labor Relations Board ( NLRB ) . NLRB została upoważniona do wydawania skarg przeciwko zalegających stronom ustawy Tafta - Hartleya . Imperium Norris - LaGuardia Ustawa

Ustawa Norris - LaGuardia był jednym z pierwsze Akty , które pracowały na rzecz pracy i jej organizacji . Przed wprowadzeniem tej ustawy , wyrok został podany zazwyczaj na rzecz zarządzania w przypadku jakiegokolwiek sporu pomiędzy pracy i zarządzania . Ustawa się również tzw " Yellow Dog " umowy nielegalne , w którympracownik został wykonany podpisać zobowiązanie , że nie będzie wstąpić do związku zawodowego . Ingerencja sądów federalnych został zminimalizowany na mocy tej ustawy , jakfederalne sądownictwo stracił prawo do korzystania z nakazów .
Landrum - Griffin Ustawa

Ustawa Landrum - Griffin jest oficjalnie nazywanySprawozdawczość Labor- Zarządzanie i ustawa Ujawnienie . Akt ten został złożony do kontrolowania nieuczciwych przywódców robotniczych , którzy nadużywali władzy . Bill of Rights dano członkom Unii, które pozwoliły im na sprawdzenie i zaprotestować przeciwko postrzeganych skorumpowanych przywódców . Ustawa ta ustanawia pewne procedury , które pozwalają członkom związków do wyborów swoich oficerów i przywódców. Są one także zobowiązane do zachowania przejrzystości w swoich sprawozdaniach finansowych . Ustawa zakazuje bojkot wtórnych i krzywdzące Unii dosam . Urzędnicy unijni , którzy popełniają nadużycia finansowe są również zobowiązani do zapłaty kary . Imperium