COBRA Przepisy prawne w Massachusetts

Federalna skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) to ogólnopolski program, który umożliwia pracownikom , którzy przeszli w stan spoczynku , rzucić pracę lub straci zasięg z powodu ograniczonych godzinach nadal na tym samym planie ubezpieczenia mieli , kiedy pracowaliśmy . Federalnym COBRA zastosowanie wyłącznie do pracodawców z ponad 20 pracowników na pełne etaty . Szczególne Massachusetts ( Massachusetts prawa COBRA Mini-Cobra ) stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników w pełnym wymiarze godzin , ale są inaczej prawie identyczne z prawem federalnym . Zakwalifikowani Beneficjenci i kwalifikacyjnymi Wydarzenia

prawo Massachusetts wymaga korzyści Mini-Cobra mieć do każdego, kto kwalifikuje się po " przypadku kwalifikacji " zachodzi . Impreza kwalifikacyjna jest każde zdarzenie , które może spowodowaćutratę ubezpieczenia osoby , takie jak śmierć , zmiana pracy lub są zwolnieni . Jeśli twój małżonek lub dziecko jest objęte ubezpieczenie , mogą mieć prawo do świadczeń COBRA również. Na przykład małżonka pracownika lub na utrzymaniu dziecko będzie otrzymywać zasiłek przez 36 miesięcy po śmierci pracownika , lub w ciągu 18 miesięcy po ustaniu stosunku pracy lub zmniejszenie godzin. Oni również otrzymywać świadczenia przez 36 miesięcy po rozwodzie lub popracownik nabywa prawo do Medicare. Utrzymaniu dzieci mają prawo do 36 miesięcy po pokryciu nie są uważane zależne na warunkach małej grupy ubezpieczenie zdrowotne rodziców.
Wskazówka Kwalifikowanych Beneficjentów

Massachusetts prawo Mini-Cobra wymaga od firm ubezpieczeniowych w małych grupach , aby powiadomić ludzi o ich prawie do kontynuowania ubezpieczenia . Muszą dostarczyć zgłoszenie do pracownika i jego małżonka, ich praw w czasie zaczyna ich pokrycia . Muszą także zapewnić podobną zawiadomienie w terminie 14 dni od powzięcia wiadomości o imprezie kwalifikacyjnej . Przewoźnik w małych grupach może również wymagać od pracodawcy do wydawania zawiadomień do pracodawców, którzy kwalifikują się do świadczeń COBRA .

Składki

premii lub miesięczny koszt , dla pokrycia Mini-Cobra w Massachusetts nie może przekroczyć 102 % kosztów zapłaconej podczas pracowało . Pierwsza wypłata premii powinna być wykonana w ciągu 45 dni po zebraniu pokrycie COBRA , afirma ubezpieczeniowa nie może żądać zapłaty przed tą datą . Po tym punkcie , płatności dokonywane są co miesiąc i nie ma30 - dniowy okres karencji na zwłokę . Płatności te mogą być dokonywane za pośrednictwem swojego pracodawcy .
Wybory

Osoby zakwalifikowane ma 60 dni na podjęcie decyzji , czy kontynuować sprawozdanie pod COBRA lub Mini-Cobra . Termin ten liczony jest od dnia, w którym pracownik straciła zasięg. Pokrycie COBRA działa wstecz , co oznacza, wszelkie wydatki poniesione w tym zdrowia 60-dniowego okna zostaną objęte planem ubezpieczeń COBRA . Imperium