Rodzinne medyczne Pozostaw stanowych ustaw w Teksasie
Twój pracodawca musi zachować ubezpieczenie zdrowotne w ramach każdej grupy planu zdrowotnego na tych samych warunkach, jak gdyby nadal pracował . Po powrocie z FMLA , USA i płacy Hour Division stwierdza , masz prawo do swojej " pierwotnej pozycji lub równoważnej pozycji" z tym samym tempie "wynagrodzenie , korzyści i innych warunków pracy . "
czy jestem uprawniony?
Według Departamentu Pracy , masz prawo , jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy " przez okres co najmniej jednego roku lub 1250 godzina w ciągu ostatnich 12 miesięcy , oraz jeżeli co najmniej 50 pracowników zatrudnionych przez pracodawcę w ciągu 75 mil. " Jeśli spełniasz te kryteria , i mieć jeden z wymienionych wyżej sytuacji , masz prawo do podjęcia FMLA . Zażycie FMLA dla poważnej choroby albo swojej rodziny lub siebie , jesteś zobowiązany do dostarczenia dokumentacji dowodu od dostawcy prowadzącego. Imperium Texas Payday Prawo
Texas Payday Prawo ( TPL ) dotyczy terminu , kiedy pracodawca musi ci zapłacić i jak uniknąć nielegalnych potrąceń z wynagrodzeń . Kiedy idziesz na FMLA , jeśli pracodawca zgadza się na kontynuowanie płacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne w twoim imieniu , musi mieć pan podpisać umowę z metodą będzie zobowiązany do zapłaty pracodawcę powrotem . Na przykład podwójne raty składki odliczone od przyszłych paychecks . Umowa jest co trzyma pracodawcę prawną OC i uznane za nielegalne odliczenie od pensji . Imperium