Stosując kroki Myers-Briggs

Myers-Briggs jestocena wskaźnika osobowości opiera się na założeniu , że pozwala człowiekowi lepiej zrozumieć zmiany w jego zachowaniu i wynikające z wpływu tych zachowań . Używany zarówno przez mężczyzn jak i kobiet ,ocena pomoże Ci stać się świadomy swoich nastrojów i osobowości i jak można wykorzystać te informacje , aby radzić sobie lepiej z rodziną , rówieśnikami , podwładnych oraz tych u władzy nad tobą . Podstawowe zrozumienie oceny i jego historii pomoże Ci lepiej zrozumieć, w jaki sposób używać go w swoim codziennym życiu . Historia

Myers - Briggs Type Indicator ( MBTI ) został opracowany przez Isabel Briggs Myers i Katharine Briggs ( jej matki) . W 1913 roku Carl Jung opracował teorię , dlaczego ludzie są tak różni i działają w różny sposób . Doszedł do wniosku , że każda osoba jestintrowertyk czyekstrawertyk . Isabel i Katharine stosować teorię rozwijać swoje badania. Rozpoczynający się w 1941 roku i kontynuuje przez trwających badań , obie kobiety ustalono, że istnieją cztery ogólne wzorce, które każda osoba poniżej. Każdy z tych czterech wzorów jest następnie rafinowana w czterech, w sumie 16 różnych typów osobowości , które można przypisać do każdej indywidualnej osoby . Jak na ironię , dopiero po śmierci Izabeli w 1980 roku , którystał się powszechnie używany MBTI w miejscu pracy .
16 Rodzaje

16 typów są w podziale na grupa liter , po jednym z każdej z czterech podstawowych wzorów , które są : ekstrawertyk i introwertyk ( E lub I ); wykrywania lub intuicja ( S lub N ); myśli lub czuje ( T lub F); i sądząc lub postrzegania ( F lub P ) . Po zakończeniu oceny , może być uznane za" INFJ . " Masz więcej introwertyk tendencje niż te z ekstrawertyka . Twoja intuicja jest chętnie i zwykle mają silne współczucie dla innych . Ogólnie rzecz biorąc, są organizowane . Sugerowane kariery obejmują nauczanie, biblioteka, prawa i psychologii . Matka Teresa byłaosobowość INFJ .

Kroki Biorąc

MBTI składa się z serii pytań , z których nie ma " prawo " lub " złych "odpowiedzi . Musisz odpowiedzieć na każde pytanie szczerze do uzyskania jak najlepszych wyników . Pytania odnoszą się do swoich myśli na bycieekstrawertyk i introwertyk , zdolności wykrywania i intuicja , myśli i czuje reakcje , a wyrok i postrzeganie umiejętności . Myers - Briggs zalecabadanie należy interpretować przezcertyfikat , szkolenie zawodowe . Wiele firm pracownicy przeszkoleni , aby zrozumieć i zinterpretować MBTI . Będą one zapewniać poufność , dać odpowiednią informację zwrotną , pomagają ocenić rodzaj i zastosowania wyników do swojej karierze i życiu . MBTI oferuje Raport interpretacyjne, który ma 93 pytań. Raport ten zapewnia swoim podstawowym cztery litery typu osobowości , opis każdej litery i ogólnej struktury preferencji w życiu . Oferowane są różne badania przez układ online z MB.
Zbiory Kroki Korzystanie

Badania przez Myers-Briggs i innych punktów specjalistów do MBTI jakodokładna ocena preferencje , bosam wynik uzyskuje się , gdy jest wielokrotnie podejmowane przez tę samą osobę . Administrator Test pomoże Ci zrozumieć wyniki i może zaoferować sugestie na swojej ścieżce kariery . Nie powinien czuć się tak, jakby " musi " podążać określoną ścieżkę kariery . Jednak po jednym z proponowanych kariery może pomóc osiągnąć swoje cele w życiu , jak będzie prawdopodobnie więcej treści w swojej pracy . Na poziomie osobistym ,MBTI daje wiedzę , aby zrozumieć swoje reakcje do smutku , radości i wyzwań . O dobry pomysł , dlaczego iw jaki sposób reagować w danej sytuacji daje lepszą równowagę w życiu . Imperium