Co to jest ESI w Zarobki

? ESI odnosi się do programu Pracowników państwowych ubezpieczeń Indii . Wprowadzony w 1952 roku ,ESI został opracowany w celu ochrony dobra indyjskich pracowników . Ze składek pensji ,ESI oferuje korzyści w dziedzinie zabezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników i ich rodzin . Zarówno pracownicy i ich pracodawcy udostępnić składek ESI, w ilościach ustalonych przez stały procent wynagrodzenia każdego pracownika . Historia

Ustawa ESI z 1948 r. otworzył drzwi do świadczeń pracowniczych w Indiach . W ciągu czterech lat ,program ESI został wprowadzony . Początkowoprogram był oferowany do robotników przemysłowych w miastach Kanpur i Delhi . Pracowników fabryki reprezentował grupę pracowników w grupie wysokiego ryzyka zagrożeń zawodowych , czasowej niezdolności do pracy i innych świadczeńprogram ESI oferowanych . W momencie publikacji ,program ESI powiększyła się, obejmuje pracowników indyjskich w kilku miastach i obszarach zawodowych w całym kraju .
I korzyści

program ESI oferuje dwa podstawowe role pracowników indyjskich . Jako pakiet ubezpieczeń , zapewnia pracownikom i ich utrzymaniu z ubezpieczeń zdrowotnych i opieki medycznej . Chroni również pracowników przed urazami , choroby i zagrożeń związanych z pracą , które mogą spowodować pracownika przegapić czasu pracy . Inna funkcja programu ESI jest zapewnienie płatności uzupełniających dla pracowników i ich rodzin , gdy praca jest brakowało w wyniku niepełnosprawności , śmierci lub szkody poniesionej w pracy.

Poziom składki

w 2011 , wkłady wnoszone do programu ESI są na podstawie stałej stawki wynagrodzenia pracownika . Program wymaga wkładu 1.75 procent od pracownika i 4,75 procent wkładu dokonanego przez pracodawcę . Łącznie składki schemat ESI Razem 6,5 procent wynagrodzenia każdego pracownika . Wkłady dokonywane są w czasie każdej wypłaty. Osób o niskich dochodach , które obejmują te, których płace Razem 70 rupii lub mniej dziennie , są zwolnione z udziału pracowników. Okresy
Benefit

ESI świadczenia są finansowane ze składek przed rozpoczęciem okresu świadczenia. Rok kalendarzowy jest podzielony na dwa okresy świadczeń . Pierwszy okres jest finansowane od 1 kwietnia do 30 września , z korzyści uzyskane od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku . Drugi okres świadczenie jest finansowane od 1 października do 31 marca , ze świadczeń otrzymanych od 1 lipca do 31 grudnia . Imperium