Jak działa samofinansowania Ubezpieczenia Praca

? Większość firm z pracownikami pracodawcy oferują swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne sponsorowanych przy zmniejszonych kosztach . Choć wiele firm zapisać się do planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych w celu pokrycia swoich pracowników , niektóre firmy wybierają własny finansowany planów ubezpieczeniowych zamiast . Ubezpieczenie samofinansowania różni się od tradycyjnych planów zdrowotnych grupowych , ponieważ nie wymaga zaangażowania od firmy ubezpieczeniowej przez stronę trzecią . Jak to działa

pracodawca z samofinansowania ubezpieczeń działa podobnie do firmy ubezpieczeniowej . Pracodawca będzie zbierać płatności miesięcznych od pracowników i wpłacić pieniądze do funduszu powierniczego regulowane przez rząd federalny . Gdypracownik złoży wniosek ,pracodawca zwróci pieniądze z funduszu powierniczego na pokrycie kosztów . Jeśli dodatkowych pieniędzy pozostaje w funduszu powierniczym na koniec okresu rozliczeniowego ,pracodawca będzie trzymać pieniądze na przesunięcie kosztów w przyszłości .
Stop-Loss Ubezpieczenia

Własna finansowane ubezpieczenia może obejmować również ubezpieczenie stop-loss , które jestpolityka zakupy katastrofalne pracodawcy na pokrycie roszczeń . Z polisy ubezpieczeniowej stop-loss ,pracodawca może ustalić limity na maksymalne stratyfirma zaakceptuje , afirma ubezpieczeniowa pokryje wszelkie straty , które przekraczają tego maksimum. Cena stop-loss podwyżek polityki jak maksymalna akceptowana wartość straty pracodawcy maleje .

Wariacje

Większość samofinansowania plany ubezpieczeniowe m.in. stop-loss ubezpieczenia, inne nie. Pracodawcy bez ubezpieczenia stop-loss nie będzie płacić tyle samo do realizacji finansowanych ubezpieczenia . Jednak pracodawcy bez pokrycia stop-loss nie otrzymają pomocy w razie nieprzewidzianych strat i będzie musiał zapłacić dodatkowe wydatki z kieszeni .
Zbiory Rozważania

Samo- finansowane ubezpieczenia są bardziej elastyczne , a pracodawcy mogą dostosować plany do spełnienia potrzeb pracowników. Przy płatności miesięcznych premii przekroczyć kosztów zgłoszonych roszczeń ,pracodawca może zatrzymać pieniądze do wykorzystania później . Jednaksamofinansowania plan ubezpieczeń jest bardziej czasochłonna , wymaga większej uwagi ze strony pracodawcy i wiąże się z większym ryzykiem niż tradycyjne grupy planu zdrowotnego . Imperium