Ustawa Cobra z 1986

W 1986 r. Kongres uchwalił Consolidated Omnibus Budget Pojednania ustawy , bardziej znany jako COBRA . Ustawa przyznaje pracownikom prawo do dalszego ich korzyści dla zdrowia , jeśli stracą pracę . Amerykański Departament Zdrowia i Opieki Społecznej informuje, że dwie trzecie dorosłych w Stanach Zjednoczonych otrzymują ubezpieczenie zdrowotne przez ich pracodawców . COBRA byłapróba ochrony tych ludzi z utratą ubezpieczenia zdrowotnego , gdy straciło pracę . Wymagania

zasady COBRA nie stosuje się do każdego pracownika lub firmy . Zgodnie z prawem federalnym ,firma musi mieć co najmniej 20 pracowników i musi byćspółką sektora prywatnego , lub część władzy państwowej lub lokalnej . Organizacje non-profit , wojsko i małe przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 20 pracowników nie muszą oferować pokrycia COBRA do byłych pracowników i ich rodzin . Niektóre stany modyfikacja tych zasad . Na przykład , w stanie Massachusetts , pracodawcy z więcej niż dwóch pracowników należy przestrzegać zasady COBRA .
Członkowie rodziny

COBRA obejmuje nie tylko pracownika , ale członkowie jego rodziny . Na przykład, jeślirodzina traci korzyści , ponieważpracownik nagle staje się uprawniony do Medicare i dlatego nie kwalifikuje się do planu pracodawcy ,rodziny , jeśli wcześniej objęty planem pracodawcy , ma możliwość płacenia za te świadczenia i kontynuuje na planie . Podobnie, jeślipracodawca umiera ,rodzina może zapłacić , aby kontynuować zasięg. Rozwiedzeni lub w separacji małżonków może również ubiegać się o korzyści COBRA .

Korzyści

pracowników objętych pod COBRA i ich rodzin mają prawo do pozostania częścią grupa zdrowie plan pracodawcy za 18 do 36 miesięcy po utracie świadczeń z tytułu utraty pracy lub innych okoliczności . Zakończone pracowników lub tych, którzy tracą korzyści powodu cutback w przepracowanych godzin może utrzymać korzyści przez 18 miesięcy , podczas gdy inne klasy beneficjentów , takich jak żyjący rodziny pracownika , który zmarł , może zachować korzyści do 36 miesięcy .

Płatności

Pracownicy lub członkowie rodziny , którzy zdecydują się podjąć opieki zdrowotnej sprawozdanie pod COBRA może być zobowiązany do zapłaty do 102 procent pełnego kosztu składki na ubezpieczenia . Jeśli plan zwiększa opłaty za ubezpieczenia w okresie korzyści COBRA ,pracodawca może przekazać tych opłat wzrasta do beneficjenta . Pod COBRA , będzie zazwyczaj zapłacić więcej niż zapłacił podczas byli zatrudnieni , ponieważ wielu pracodawców dotować jakąś część zakresu opieki zdrowotnej dla swoich pracowników. Imperium