Co to jestplan Zdrowie sponsorujących
ubezpieczenie zdrowotne pracodawca wypłaca sponsorowany głównie przez pracodawcę . Pracownik może także uczestniczyć w niektórych kosztów składek . W niektórych przypadkachpracodawca zapłaci za składki z tylko pracownika , a następnie zapłacić za część składek rodziny pracownika . Inne plany całkowicie zapłacić za składki pracownika w całej rodziny .
Dostęp
Według Bureau of Labor Statistics ,większość pracowników w sektorze prywatnym mają dostęp do planu ubezpieczenia grupowego . Badanie 2006 ustalono, że prawie 71 procent osób w prywatnym siły roboczej ma dostęp do planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych . Ponad połowa pracowników w rynku pracy są objęte jednym z tych planów . Jako alternatywę , niektórzy pracownicy decydują się płacić za własne ubezpieczenie zdrowotne prywatnie .
Koszty
Z prywatnego planu ubezpieczeń zdrowotnych , może być w stanie zapłacić mniej niż to, co można byłoby zapłacić za prywatny plan. Ponieważpracodawca zazwyczaj podnosi część składki ubezpieczeniowe , można tylko zapłacić częściową premię dla Ciebie i Twojej rodziny . Odliczeniu na tych rodzajów planów wydaje się być niższy , a co- pay i koasekurujących odsetki są mniejsze , jak również. W niektórych przypadkach , pracodawcy oferują elastyczne rachunków wydatków , które pozwalają możliwość płacenia za out-of -pocket koszty leczenia z podatku uprzywilejowanych pieniądze państwu .
Akceptacji
jedną z głównych zalet jest związany z grupy ubezpieczeń zdrowotnych jest to, że łatwiej jest się akceptowane , niż w przypadku zastosowania do ubezpieczeń prywatnych . Z planem grupy ubezpieczeń zdrowotnych , można automatycznie akceptowane na pokrycie nawet jeśli masz poważne problemy zdrowotne . Z rynku prywatnym , to nie zawsze tak jest . Być może trzeba będzie uzyskać fizycznego egzamin lub odpowiadać na pytania związane ze zdrowiem , zanim będzie można zostać zatwierdzone . Imperium
