Wymagania do uzyskania Cobra

gospodarka zmaga zmusiła wielu pracowników w Stanach Zjednoczonych , aby wziąć pod uwagę zasięg COBRA . COBRA , co oznacza skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , pozwala na utrzymanie zakresu ubezpieczenia zdrowotnego w ramach planu pracodawcy w przypadku utraty pracy lub ponieść pewne inne wydarzenia. Pokrycia pod COBRA nie są tanie - może być zobowiązany do zapłaty do 102 procent kosztów premii planu Heath , według Departamentu Pracy USA . Jeśli Ty lub członkowie Twojej rodziny ma problemy zdrowotne , jednak uzyskanie COBRA może być istotne . Ogólne Kwalifikowalność

Musisz zostały objęte pracodawcy zdrowia planu przed dniem utraty pracy lub przeszedł przez innego uprawnionego imprezy . Twój pracodawca musi mieć co najmniej 20 pracowników pracuje co najmniej 50 procent ubiegłorocznych dni roboczych do planu zdrowotnego zakwalifikowania pod COBRA , według Departamentu Pracy . Ponadto , plan ochrony zdrowia musi być nadal dostępne dla aktualnie zatrudnionych pracowników . Współmałżonek i dzieci mogą również utrzymać ubezpieczenie zdrowotne w ramach planu pracodawcy , pod warunkiem spełnienia wymagań dotyczących kwalifikacji zdarzenia .
Zbiory kwalifikacyjnymi Sytuacje

Utrata pracy dobrowolnie lub sprawia, że ​​kwalifikują się do pokrycia COBRA osobistego , pod warunkiem, że nie stracisz pracę z powodu działań niezgodnych z prawem . Można również uzyskać świadczenie , jeśli godziny pracy są ograniczone. Dodatkowe wydarzenia , które pozwalają małżonek i dzieci w celu uzyskania COBRA obejmują separację , rozwód, czy pacjent jest uprawniony do uzyskania Medicare lub śmierci. Jeśli masz dzieci , podczas gdy są objęte COBRA , kwalifikują się one do pokrycia jak również, bez względu na to, czy urodziła lub przyjęła je . Imperium procesu notyfikacji

pracodawca powinien powiadomić administratora planu zdrowia w ciągu 30 dni , które doświadczyły zdarzenia kwalifikujących się do objęcia COBRA . Powinieneś otrzymać zawiadomienie w terminie 14 dni , które kwalifikują się do pokrycia . Masz 60 dni na podjęcie decyzji , czy należy zapisać się COBRA po otrzymaniu tego powiadomienia . Następnie ma 45 dni na opłacenie pierwszej składki ubezpieczeniowej kiedy już poinformował administratorem zdrowie plan swojej decyzji do zapisania , według Departamentu Pracy .
Czas Korzyści

korzyści pod COBRA ostatnio przez 18 miesięcy . W niektórych przypadkach jednak , może być w stanie rozszerzyć zasięg do 36 miesięcy . Na przykład, pokryte małżonek może uzyskać zasięg do 36 miesięcy w przypadku rozwodu . O niepełnosprawności mogą również zezwolić na rozszerzenie zasięgu dla Ciebie i Twojej rodziny na 11 miesięcy po znaku 18 miesięcy . Musisz dostarczyć dokumentację z Social Security Administration , który został wyłączony w ciągu 60 dni od rozpoczęcia pokrycie COBRA . Imperium