Jakie są Kalifornijskie Cobra Wymagania

?Skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) stały sięprawem federalnym w 1986 rokuprawo wymaga plany grupa pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne , aby kontynuować pokrycie do 18 miesięcy , gdy pracownicy stracili pracę i zaczął pracować mniej godzin . . Kalifornia stworzony dodatkowych wymogów dotyczących zakresu COBRA z tworzeniem Cal- COBRA w 1997 roku . Zasady COBRA Kalifornii wymagane więcej pracodawców do zapewnienia pokrycia przez dłuższe okresy dla pracowników Kalifornii . Pracowników objętych

federalne prawo COBRA ma zastosowanie do pracodawców , którzy zapewniają korzyści zdrowotne planu grupa co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pracowników na liście płac w okresie ponad połowa ubiegłego roku kalendarzowego . Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu liczyć w zależności od liczby przepracowanych godzin - połowaregularny tydzień pracy wynosi połowę pracownika . Cal - COBRA rozszerza wymogi ubezpieczenia dla pracodawców z dwóch do 19 pracowników . Zasady COBRA i Cal - COBRA zastosowanie również wtedy, gdy pracownik traci zasięg grupy , ponieważpracodawca zmniejsza jej godzin pracy
i Zapotrzebowania na utrzymaniu

utrzymaniu pracownika . - małżonek i dzieci - otrzymał ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawcę pracownika , przepisy COBRA i Cal - COBRA wymagają pokrycia na utrzymaniu , jak również. Pokrycie musi istniećdzień przed wydarzeniem kończącym. Jeżelipracownik przyjmie dziecko , ma nowe dziecko w okresie zasięgu COBRA ,plan musi obejmowaćdodatkowe zależne . Kończące wydarzenia na utrzymaniu może być inna niż te, które powodują utratę pracownika pokrycia . Na przykład, jeślizależne traci zasięg z powodu rozwodu lub śmierci pracownika ,zależne posiada zabezpieczenie pokrycia dla COBRA do 36 miesięcy , w ramach obu programów federalnych i stanowych .

Wymagane kwalifikacyjne Wydarzenia

zakończenie pracy z powodu rażącego działania umyślnego uniemożliwi pokrycie COBRA . Dopuszczalne wydarzenia kończące to utrata pracy lub zmniejszenie liczby godzin poniżej potrzebne do zakwalifikowania się do pokrycia utraty pracy , ubezpieczenia dlazależne , ponieważpracownik stał się uprawniony do Medicare i stracił zasięg związany z pracą zdrowie , rozwodu lub separacji z małżonkiem lub śmierci pracownika . Jeśli dziecko pracownika traci zasięg w ramach planu jej rodziców na skutek wydarzeń, takich jak ślub dziecka ,dziecko może kwalifikować się do własnego ubezpieczenia COBRA ubezpieczeń zdrowotnych. Foto Foto Foto wymaganym zakresem Długość i składek Katowice

Federalna pokrycie COBRA trwa 18 miesięcy i wymaga , a dodatkowe 11 miesięcy ubezpieczenia dla specjalnych imprez kwalifikacyjnych . Zasięg Cal - COBRA może zwiększyć dodatkowe 11 miesięcy do 18 miesięcy , w sumie 36 miesięcy . Na mocy przepisów federalnych , utrzymaniu może otrzymać dodatkowe 18 miesięcy ubezpieczenia , jeżeli tracą zasięg ze względu na imprezy kwalifikacyjnej . W ciągu pierwszych 18 miesięcy od federalnego COBRA ,składka wynosi 102 procent kosztów - zarównopracodawca, jak i udział pracownika - dotego samego zasięgu , pod warunkiem innych pracowników , plus dwa procent wydatków administracyjnych . COBRA beneficjent musi zwrócić całą premię . Federalne składki COBRA wzrośnie do 150 procent zwykłej premii przez dłuższy miesięcy kwalifikowalności . Jeślipracownik otrzymuje Cal- COBRA w ciągu pierwszych 18 miesięcy zamiast federalnego COBRA ,składka wynosi 110 procent całości , a nie federalnym tempie 102 procent plus koszty 2 proc . Jednakpremia za drugi okres 18 miesięcy pozostaje w 110 procentach na Cal- COBRA , a nie 150 procent dla rozszerzonej federalnego COBRA .
Złożenie Terminy

pracownik traci zasięg grupy ubezpieczeń zdrowotnych ,pracodawca musi powiadomić administratorów planie grupy w ciągu 30 dni od utraty zasięgu. Administrator planu następnie ma 14 dni , aby poinformować pracownika o jego prawach zasięgu COBRA . Pracownik ma 60 dni , aby ubiegać się o COBRA lub pokrycia Cal - COBRA . Okres 60 dni rozpoczyna się od późniejszej z dwóch dat :ostatni dzień ubezpieczenia grupowego lub daty COBRA prawa wypowiedzenia . Jeśli utrzymaniu wystąpić zdarzenie COBRA - kwalifikacyjna,termin złożenia jest w terminie 60 dni od daty imprezy . COBRA beneficjent ma 45 dni na dokonanie pierwszej płatności premii COBRA Aby uniknąć utraty zasięgu. Okres 45 dni rozpoczyna się od dnia, w którym pracownik mailem w piśmie w sprawie wyboru pokrycia COBRA . Imperium