Wymagania COBRA Kontynuacja

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Ustawa umożliwia pewne pracowników i ich rodziny do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego w ramach planu dawnej pracodawcy. Pozwala to na pracownika, który został zwolnionych na bieżąco z zasięgu , podczas gdy on szuka nowej pracy . Ubezpieczony musi zapłacić zarówno pierwotnej kwoty powiększone o część , żepracodawca płacił . To sprawia, że ​​ubezpieczenie pod COBRA droższe niż poprzedniego planu , ale tańsze od indywidualnego ubezpieczenia . Kryte
plany

Oferując kontynuację ubezpieczenia pod COBRA jest wymagany dla wszystkich pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników . Prawo liczy zarówno w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników z liczby godzin przepracowanych przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu ustalenia, jak dużo ekwiwalentach pełnego czasu są. Pracodawca musi mieć 20 lub więcej pracowników do ponad 50 procent dni w roku poprzednim. Pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników nie muszą utrzymywać sprawozdanie pod COBRA .
Uprawnionych pracowników

COBRA jest dostępny do byłych pracowników , którzy byli objęci opieką zdrowotną w ramach grupy spółki zaplanowaćdzień przed wystąpieniemzdarzenia kwalifikacyjna . Jeśli małżonek pracownika i /lub dzieci były objęte planem , są również uprawnione do pokrycia COBRA . W niektórych przypadkach nie- pracowników , którzy zostali zapisani w planie są również objęte , w tym niezależnych wykonawców i dyrektorów firm.

Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

Kicks zasięgu COBRA w przypadkuzdarzeń kwalifikacyjna dzieje się pracownika . Wydarzenia kwalifikacyjne m.in. rzucenia lub są zwolnieni z pracy , chyba żewypowiedzenie byłowynikiem rażącego niedbalstwa pracownika. Obejmują one również utraty ubezpieczenia zdrowotnego , ponieważ godziny pracownika zostały zredukowane do punktu, w którymfirma nie oferuje już ubezpieczenie zdrowotne . Małżonka i dzieci pracownika mogą być objęte w przypadku separacji lub rozwodu ( gdzie oni inaczej tracą zasięg ) lub jeślipracownik umiera . Foto Foto Foto Długość COBRA Coverage

podstawowy okres ubezpieczenia COBRA 18 miesięcy maksymalnie . Jeżelibyły pracownik rozpoczyna nową pracę z nowym planie ochrony zdrowia , pokrycie COBRA kończy się natychmiast . Jeślipracownik staje się niepełnosprawny , może rozszerzyć zasięg o kolejne 11 miesięcy. Rzut może ładować administratorów do 150 procent premii dla tego rozszerzenia w zasięgu. Jest to możliwe , aby otrzymać w sumie 36 miesięcy ubezpieczenia w przypadku wystąpieniadalszych zdarzeń kwalifikacyjna . Imperium