Co Pracodawcy muszą stosować Cobra

? COBRA ,ustawa uchwalona w 1986 r. , wymaga od pracodawców , aby umożliwić byłych pracowników w pełnym wymiarze czasu , aby tymczasowo nadal otrzymywać ubezpieczenie zdrowotne w ramach spółki grupy planu zdrowotnego na stawki grupy na własny koszt . Prawo to dotyczy emerytów , jak i pracowników , którzy dobrowolnie lub mimowolnie opuścił firmę i tych, których praca godziny zostały zredukowane do tego stopnia , że nie kwalifikuje się do objęcia grupa zdrowie plan . Współmałżonkom i którzy zostali zapisani mają również prawo do czasowego zatrzymania świadczenia zdrowotne w ramach spółki grupy planu zdrowotnego . Ogólnie rzecz biorąc, dwie klasy pracodawców muszą być zgodne z prawem . Pracodawcy sektora private

pracodawców sektora prywatnego i organizacji pracowniczych z 20 lub więcej pracowników na więcej niż połowa jego typowych dni roboczych w ciągu ostatniego roku kalendarzowego muszą być zgodne z COBRA . W ciągu miesiąca od odejścia pracownika lub zmniejszenie godzin ,pracodawca musi dokonaćgrupa zdrowie plan Administrator świadomość, żepracownik i jego utrzymaniu mają prawo do kontynuowania świadczenia zdrowotne w ramach COBRA . Nawet jak premia uczestnicy COBRA zapłacić jest wyższa niż części , które płacą jak pełnoetatowych pracowników , to na ogół jest mniejsza niż indywidualne ubezpieczenie zdrowotne .
Federalna i agencje państwowe

federalnych i urzędy państwowe i agencje , które sponsorują grupowych planów zdrowotnych dla swoich pracowników także musi spełniać COBRA . Amerykańskich agencji federalnych , jednak nie są przedmiotem prawa . Federalne pracowników rządowych są objęte w ramachFederalnej Pracownicy Korzyści zdrowotne ustawy poprawek 1988.Prawo również nie ma zastosowania do grupowych planów zdrowotnych sponsorowanych przez niektóre organizacje kościelne , Washington, DC , lub agencji rządowych każdego terytorium lub posiadłości Stanów Zjednoczonych . Imperium Długość COBRA pokrycia

COBRA pozwala na kontynuację opieki lekarskiej przez 18 miesięcy po zdarzeniu , które powodujebeneficjent lub jego utrzymaniu stracić zasięg. Wydarzenia kwalifikacyjne różnić na podstawie statusu beneficjenta jako pracownika, małżonka lub dziecko pozostające na utrzymaniu . Jeśli wystąpidrugie zdarzenie kwalifikacyjna, COBRA pozwalabeneficjent aby otrzymać dodatkowe 18 miesięcy ubezpieczenia . Według własnego uznania ,może zapewnić zdrowie plan beneficjent dłuższe okresy ubezpieczenia uzupełniającego. Jeśliosoba stały się niepełnosprawne podczas otrzymywania korzyści COBRA , może on ubiegać się o dodatkowe 11 miesięcy COBRA pokrycia kontynuacja . Imperium