Co to jest Cobra Zdrowie ,

W 1986 r. Kongres wprowadzone do prawa skonsolidowanego Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) przepisów świadczeń zdrowotnych , zgodnie z amerykańskiego Departamentu Pracy . COBRA znowelizował ustawę o zabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników, Internal Revenue Code i ustawy o publicznej służbie zdrowia . Funkcja

COBRA zapewnia zakończone pracownikom możliwość kontynuowania ich sponsorującego zdrowie plan na okres do 18 miesięcy w większości przypadków , według amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej (HHS ) .
Zbiory Rozważania

W celu zakwalifikowania się do COBRA , twój były pracodawca musi mieć 20 lub więcej pracowników . Możesz przejść COBRA jeśli zostawisz pracę dobrowolnie lub zostały zakończone , o ile " wykroczenia " nie jestpowód , zauważaDepartament Pracy . COBRA ma zastosowanie do wszystkich beneficjentów ( małżonek, dzieci na utrzymaniu ), które znalazły się w planie . Imperium Koszt

Departament Pracy zwraca uwagę, że zgodnie z COBRA jest zasięg zazwyczaj bardziej kosztowne dla byłego pracownika , niż to było , kiedy pracowaliśmy . To dlatego, że większość pracodawców zapłacić część składki plan grupy dla aktywnych pracowników .
Subwencja

Zgodnie z podpisanymi przez prezydenta przepisami prawa Barrack Obama , pracowników , którzy z własnej woli wypowiedzianych między wrzesień 2008 i luty 2010 r. są uprawnieni do 65 procent federalnych dotacji na pomoc w pokryciu kosztów COBRA , raporty HHS .
Ważne wytyczne

Twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo powiadamianie o COBRA kwalifikowalności w ciągu 14 dni od zdarzenia kwalifikacyjnej (np. wypowiedzenia ) . Masz 60 dni na podjęcie decyzji , czy chcesz przyjąć sprawozdanie, według Departamentu Pracy . Imperium