O planach brutto ubezpieczenie zdrowotne

ubezpieczenie zdrowotne plany są w wielu rodzajach , w tym planów , które używają dolarów przed opodatkowaniem , który jest znany jako plan ubezpieczeń zdrowotnych przed opodatkowaniem lub plan kawiarni . Jest to jedyny rodzaj planu , żepracodawca może wykorzystać do zaoferowania pracownikom możliwość wyboru między korzyściami , które są opodatkowane lub nie opodatkowanych , nie powodując nie- opodatkowanych świadczeń stać opodatkowaniu . Plan ubezpieczenia zdrowotnego brutto musi spełniać wymagania § 125 Kodeksu Podatkowego ( patrz Zasoby ) . Korzyści

brutto lub kawiarnia plan może mieć wiele typów kwalifikowanych korzyści dla pracowników, na utrzymaniu małżonków , a nawet byłych pracowników . Mogą to być wypadek i świadczenia zdrowotne , pomoc w adopcji , pomoc w opiece zależnej , zasięg do grupowych ubezpieczeń na życie , jak i konto oszczędnościowe zdrowia . Pracodawcy , którzy chcą stworzyć plan ubezpieczeń zdrowotnych brutto musi określić wszystkie korzyści , a także mają na miejscu do zasady kwalifikowalności i wyboru .
I premii konwersji

konwersja premia jest opcja, że ​​jest dołączony do wielu rodzajów planów brutto . To kiedy dolarów przed opodatkowaniem pracownika są wykorzystywane na dofinansowanie kosztów opieki zdrowotnej rodziny . Pracownik będzie musiał oszacować z roku na rok łącznej kwoty , które będą potrzebne na wydatki związane ze zdrowiem . Kiedy to się stanie, zarobki netto pracownika zmniejsza się o kwotę , która jest używana do przyczynienia się do planu brutto . Imperium Elastyczne Wydatki Układ

Plan przed opodatkowaniem zawiera także opcję na koncie opieki medycznej i refundacji zależnej . Te rodzaje kont określa się jako elastyczne spędzania układu . Oznacza to, żepracownik może korzystać dolarów przed opodatkowaniem płacić za konkretne out-of -pocket koszty . Brutto zdrowie plan będzie zwrócić pracownikowi w przypadku niektórych rodzajów wydatków kwalifikowanych w rozumieniu planu .
Health Care Zwrot konto

konto zwrot opieki zdrowotnej lub HCRA tokonto , w którym dolarów przed opodatkowaniem są zdeponowane na opłacenie niektórych rodzajów kosztów leczenia , które nie są objęte ubezpieczeniem . Koszty mogą obejmować kręgarzy , dentystycznych pracy , kontroli urodzeń i opieki wzroku . Plan brutto oferowana przez pracodawcę może złożyć limit składki pracownika , ale prawo nie określa żadnych kwot granicznych.
Używaj albo strać Rezerwa

brutto lub kawiarnia plan ma przepisu znanego jako " wykorzystuj albo strać ". Oznacza to, żeilość dolarów brutto , które zostały wykorzystane do przyczynienia się do planu nie przewrócić się z roku na rok . Jeśli istniejesaldo w planie brutto i nie jest używany do końca roku kwota pozostała przepada . Jednakże ,IRS poluzować zasady tego przepisu , pozwalając środki do wykorzystania przez okres do dwóch lat, i piętnaście dni pozakończeniu roku korzyści . Imperium