Cobra Ubezpieczenia Poradnik

Przed ubezpieczenie COBRA został przekazany jako prawa w 1986 r. , tylko w ten sposób ludzie mogą otrzymać w ramach ubezpieczenia grupowego planu zdrowotnego dla siebie i swoich rodzin było poprzez aktywną pracę w pełnym wymiarze godzin . Skonsolidowane Ustawa Omnibus Budget Pojednania pozwala ludziom , którzy stracili ubezpieczenie zdrowotne , w wyniku zakończenia pracy lub zmniejszenia czasu pracy , aby ich grupy ubezpieczenie zdrowotne przez ograniczony okres czasu . Beneficjentami tego ubezpieczenia zdrowotnego musi przestrzegać pewnych wskazówek, aby się zakwalifikować. Funkcja

muszą istnieć dwa elementy dla osób , aby otrzymać ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA : ( 1 ) musi byćzdarzenie wyzwalające oraz ( 2 )musi powodować wyzwalanie zdarzeńzadaszony osoba stracić zasięg pod Plan zdrowia . Prawo ubezpieczeń COBRA wymaga wykwalifikowanych administratorów powiadomienia beneficjentów listem wyjaśniającym ich prawa do wyboru , aby kontynuować plan zdrowotny coverage.The daje wyspecyfikowane byłych pracowników firmy , emeryci , małżonkowie i dzieci pozostające na utrzymaniuprawa do ubezpieczenia zdrowotnego w ramach spółki grupy planu zdrowotnego . Aby skorzystać z COBRA , osoby muszą zdecydować się uzyskać zasięg w 60 dni lubw prawo jest stracone , i muszą zapłacić za ubezpieczenie zdrowotne .
Firma Kwalifikowalność

Generalnie ubezpieczenia COBRA jest tańszy w porównaniu do indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego; jednak zazwyczaj kosztuje więcej niż składki płaconej przez obecnych pracowników firmy . Prawo COBRA ogólnie dotyczy firmowych planów zdrowotnych 20 lub więcej pracowników w roku poprzednim. Rządy przemysłu prywatnego , stanowe i lokalne muszą być zgodne z tym prawem . Małe plany ochrony zdrowia z 20 lub mniej pracowników, rządu federalnego i niektórych organizacji religijnych , związane są zwolnione z requirements.Employers są wymagane , aby otrzymać dwa zawiadomienia do pracowników odnośnie COBRA . Ogłoszenie początkowy , należy sformułować do pracowników i ich rodzin COBRA ich praw i obowiązków . Pracownicy powinni również otrzymywać powiadomienia zdarzeń kwalifikacyjnego . Firm , którzy nie wydają się odpowiednie napisy w odpowiednim czasie są przedmiotem sporów .

Kwalifikacyjnymi Beneficjenci

osób irodzin będzie musiała spełniaćwykwalifikowany Test beneficjentem . Oznacza to, że osoba musi mieć prawo do ubezpieczenia zdrowotnegodzień przed imprezą kwalifikacyjnej . Beneficjenci kwalifikacyjne sąbyły pracownik ,małżonek lub dzieci na utrzymaniu . Inne osoby , takie jak środki , dyrektorów lub niezależnych wykonawców , mogą zostać zakwalifikowane na beneficjentów w ramach ubezpieczenia COBRA .
Zbiory kwalifikacyjnymi Wydarzenia

Jeden z sześciu możliwych imprez eliminacyjnych musi odbywać się na indywidualna , zależna od współmałżonka lub dziecko stracić ubezpieczenie zdrowotne : ( 1 )zgon z zadaszonym pracownika; ( 2 ) zwolnienie z pracy z powodów innych niż wykroczenia; ( 3 )zmniejszenie godzin pracy z zadaszonym pracownika; ( 4 ) rozwodu lub separacji z zadaszonym pracownika z jego małżonka; ( 5 )utrzymaniu dziecko, które nie kwalifikują się zgodnie z wymogami planu zdrowotnego; i ( 6 ) pracodawców , którzy są w stanie upadłości , a tym samym wpływa na ubezpieczenie zdrowotne emerytów i ich rodzin .
Zbiory
Zapis

Pracownicy muszą zdecydować się zapisać w ramach ubezpieczenia COBRA 60 dni . Premia może być wypłacana bezpośrednio do ubezpieczyciela lub do administratora COBRA . Uprawnieni pracownicy powinni otrzymywać powiadomienie w mailu , który powinien zawierać informacje, takie jak kwoty premii i gdzie wysłać payment.Sometimes ,nowa karta ubezpieczenia zdrowotnego jest wydawana , apremia powinna być wypłacana , o ile jest potrzebneubezpieczenie COBRA lub do kwalifikowalności wygasa w ciągu 18 miesięcy . Niektórzy pracownicy niepełnosprawni mogą kwalifikować się do objęcia przez okres 29 miesięcy . Małżonkowie i dzieci na utrzymaniu, mogą kwalifikować się do objęcia do 36 miesięcy w przypadku separacji , rozwodu lub śmierci objęte osoby. Imperium