Czy ubezpieczenie zdrowotne gwarantowana Po COBRA Kończące

?Beneficjent, który traci pracę w pewnych okolicznościach może skorzystać kontynuacji kobry ubezpieczenia opieki zdrowotnej , aby tymczasowo pozostać na grupy planu zdrowia byłego pracodawcy , a mogą być wymagane tylko zapłacić 102 procent koszt planu. Pracownik musi zdecydować się na otrzymywanie pokrycie COBRA po zdarzeniu skutkującym COBRA kwalifikowalności . Ponieważ kontynuacja Cobra przepisów pokrycia mają byćprowizorka , tymczasowe środki , aby utrzymać pracowników zapewnione pokrycie wygasa po ustalonym terminie, na którym ubezpieczyciele punktowe i pracodawcy nie są zobowiązani do rozszerzenia korzyści dla beneficjentów , choć inne plany są dostępne . Regulamin Ustawicznego pokrycia COBRA

pracownik kwalifikuje się do dalszego pokrycia przez COBRA dobrowolnie lub mimowolnie oddzielenie od pracodawcy lub odbierania zmniejszenie godzin. W większości przypadków , zasięg COBRA rozciąga przez 18 miesięcy następujących po raz pierwszybeneficjent płaci za własną pokrycia . Jeślibeneficjent COBRA traci pracę po raz drugi podczas pierwotnego terminu pokrycia , może kwalifikować się do pokrycia 36 miesięcy na jego zdrowie plan grupy byłego pracodawcy. Jeślibyły pracodawca zatrzymuje dostarczanie grupa jego pracowników do planu zdrowotnego lubbeneficjent nie terminowego regulowania świadczenia COBRA może zakończyć wcześniej. Gdybeneficjent osiąga koniec zakresu COBRA , ubezpieczyciele nie są zobowiązane do zapewnienia osobnego planu .
Kliparty planów przekształcenia

Chociaż nie jest to wymagane przez prawo , niektóre Zdrowie: Zdrowie firmy ubezpieczeniowe oferują plany konwersji do pracowników, którzy wyczerpuje ich COBRA kwalifikowalności . Plany konwersji często oferują tanią alternatywę do kontynuowania opieki lekarskiej , choćcena może przekroczyć składek zapłaconych w ramach uprawnień COBRA i może zapewnić mniejsze kwoty ubezpieczenia . Jeśliubezpieczyciel oferuje plan przekształcenia ,beneficjent COBRA musi być zgłoszona na 180 dni przed wygaśnięciem jego zasięg COBRA . Beneficjenci COBRA musi wyczerpać ich zasięgu COBRA przed wyboru wziąć plan konwersji. Imperium HIPAA i indywidualne zdrowie plany

Chociażprzy ubezpieczyciel nie jest zobowiązany do rozszerzenie zakresu na beneficjentów, którzy wyczerpuje ich COBRA kwalifikowalności , byli beneficjentami COBRA gwarantuje minimalny zasięg poprzez przepisów w przenośności ubezpieczenia zdrowotnego i Accountability Act , które wymagają pracownicy kwalifikują się do dalszego pokrycia następujących COBRA . Były beneficjent musi zapisać się COBRA HIPAA poprzez plany programów państwowych podać w ciągu 63 dni wyczerpaniu COBRA kwalifikowalności . HIPAA mandaty że zasięg po COBRA być przyznane niezwłocznie i bez wykluczeń dla preexisting warunkach .
Ending COBRA Pokrycie

COBRA beneficjenta może zakończyć jej zasięg COBRA przed nim mandatem osiąga 18-miesięczny termin ważności w dowolnym momencie . Beneficjent , który otrzyma sprawozdanie przez inną grupę z planu nowego pracodawcy lub zdecyduje , że nie może sobie pozwolić na premie związane Cobra - choć są one zazwyczaj tańsze niż porównywalny zasięg na rynku indywidualnych planie - może zakończyć sprawozdanie COBRA . Jeślibeneficjent kończy zasięg COBRA przed jej wygaśnięciem , że nie jest uprawniony do otrzymania pokrycia konwersji planie i nie mogą kwalifikować się do pokrycia HIPAA oparciu . Imperium