COBRA Ubezpieczenia zdrowotne : Floryda

Federalna skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , lub COBRA , zapewnia pracownikom ciągłej opieki lekarskiej w przypadku przymusowego zwolnieniu lub wypowiedzenia z pracy . Przepisy COBRA Florydy rozszerzenie świadczeń federalnych w przypadkach, w których pracodawcy lub stanowiska pracy nie są objęte wytycznymi określonymi przez prawo federalne . Kwalifikujące odbiorcy mogą nabyć dalsze pokrycia przez ograniczony okres czasu. Prawo federalne COBRA

prawo COBRA została uchwalona w 1985 roku jako wymóg federalny nałożonego na pracodawców obowiązek zapewnienia ciągłej ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników , którzy tracą uprawnienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . Jako pokrycie ubezpieczenia zdrowotnego może grupa znacznie mniej niż koszt indywidualnych planów i mieć minimalne wymagania kwalifikacyjne , pracownicy , którzy tracą grupowe ubezpieczenie zdrowotne może mieć trudności ze znalezieniem lub pozwalającej potrzebne ubezpieczenie . Federalna ustawa COBRA konkretnie dotyczy pracodawców , którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne i grupy mają 20 lub więcej pracowników . Jak wielu pracodawców lub firm nie spełnia wymogu 20 -lub- więcej - pracowników, wiele państw - takich jak Floryda - . Wprowadzenie dodatkowych przepisów na pokrycie pracodawców , którzy nie wchodzą wymogów federalnych
Floryda Ustawa Kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego Pokrycie

Ustawa Kontynuacja Florida Ubezpieczenia Zdrowotnego Coverage , znany również jako Mini-Cobra , ustanawia przepisy dotyczące zasięgu COBRA dla pracodawców , którzy mają 20 lub mniej pracowników lub pracodawców , którzy nie wchodzą w wytycznych federalnych COBRA według COBRAHealthInsurance.com , witryny odniesienia COBRA ubezpieczeń zdrowotnych . Wytyczne Mini-Cobra zobowiązują pracodawców do zapewnienia 18 miesięcy ciągłego ubezpieczenia grupowego planu pod ich zdrowie, które jest zgodne z federalnego wymóg pracodawców z 20 lub więcej pracowników . Wytyczne Mini-Cobra rozszerzyć ten wymóg do 29 miesięcy w przypadku pracowników niepełnosprawnych . Mini-Cobra różni się od wymogów federalnych w tym pracownicy mają 30 dni od daty separacji od pracodawcy , aby zaakceptować ciągłe ubezpieczenie zdrowotne . Byli pracownicy , którzy zdecydują się na pokrycie Mini-Cobra musi także pracować bezpośrednio z dostawcą ubezpieczeń , zamiast przejść przez ich byłego pracodawcy . Imperium kwalifikacyjnymi Wydarzenia

Zgodnie z Florydy wytyczne COBRA , imprezy kwalifikacyjne stanowią warunki, które muszą być obecne , aby pracownika do zakwalifikowania się do pokrycia COBRA . Pokrycie COBRA obejmuje małżonków pracowników i utrzymaniu , więc niektóre wydarzenia kwalifikacyjne odnoszą się również do małżonków i rodzin. Dla pracowników , imprezy kwalifikacyjne obejmuje zamierzone lub niezamierzone przerwanie lub zmniejszenie godzin pracy, które powoduje utratę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . Dla małżonków , imprezy kwalifikacyjne m.in. rozwodu lub separacji prawnej , śmierci pracownika , pracownik staje się uprawniony do Medicare ubezpieczenia , wypowiedzenia pracownika lub zmniejszenie godzin pracy . Zależnymi , imprezy kwalifikacyjne obejmują utratę statusu zależnego dziecka oprócz któregokolwiek z warunków , które odnoszą się do pracowników i małżonków .
Zbiory Długości zasięgu

Florida prawa COBRA określonych minimalne i maksymalne długości dalszego ubezpieczenia zdrowotnego dla uprawnionych pracowników, na podstawie daty określonej imprezy kwalifikacyjnej . Długości zasięgu zastosowania do małżonków pracowników i utrzymaniu. Długości pokrycia mogą działać w dowolnym z co najmniej 18 miesięcy, a maksymalnie 36 miesięcy w zależności od COBRAHealthInsurance.com . Ludzie z warunkami wyłączenie może otrzymać 11 miesięcy rozszerzeń , pod warunkiem pokrycia nie przekracza maksimum 36 miesięcy . W przypadkach, w którychpracodawca anuluje istniejącej grupy zdrowie plan i zastępuje je innymi , uprawnieni pracownicy kwalifikują się do pozostałej części ich wyznaczonym okresie ochrony w ramach nowej grupy planu zdrowotnego . Imperium