Fakty COBRA Ubezpieczenia

Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z 1985 r. ( COBRA ) jestprawo federalne , które stanowi kontynuację grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla niektórych osób na własny koszt . COBRA wymaga zdrowie plany grupy , aby identyczny zasięg dostępny przez ograniczony czas do kwalifikujących się osób, które w przeciwnym razie mogą stracić zasięg. Plany

pokrycie COBRA dotyczy grupowych planów zdrowotnych oferowanych przez firmy , które miały co najmniej 20 pracowników w ponad połowie poprzedniego roku kalendarzowego i do planów zdrowotnych prowadzonych przez państwa i samorządu terytorialnego . Ubezpieczonych i na własny ubezpieczonego plany grupowe, HMO , plany stomatologiczne i wizji grupy , i plany pomocy pracownik są przedmiotem COBRA . Elastyczne konta wydatków zorientowanych na zdrowie , plany zniżki sponsorujących zarządzane przez kliniki opieki zdrowotnej , jak i pracodawcy , zwrot plany zdrowia , które zapewniają zasięg most podlegają również COBRA , choć może stosować pewne ograniczenia . Federalna pracownicze lub wojskowe plany , plany niepełnosprawność, długotrwałe pokrycie opieki , składki pracodawcy na rachunku oszczędnościowego medycznych i niektóre plany sponsorowanych przez kościół nie podlegają COBRA .
Kwalifikowalność

kwalifikowana COBRA obejmują pracowników , którzy zostali zatrudnieni i zapisany w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnychdzień przed zdarzeniem kwalifikacyjnej; ich małżonków , w tym byłych i owdowiałych małżonków; i utrzymaniu dzieci i dorosłych , którzy w wieku z grupy rodzica planie ochrony zdrowia . Dzieci urodzone lub wydane w zasięgu COBRA również kwalifikować . Dorosłych dzieci nie kwalifikują się do COBRA jeśli kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego przez ich pracodawcę .

Kwalifikacyjnymi Imprezy dla pracowników

imprez kwalifikacyjnych dla pracowników są dobrowolne lub mimowolne wypowiedzenie z przyczyn innych niż wykroczenia; zmniejszenie czasu; niepełnosprawność pracownika lubpokryte zależne w czasie wyborów COBRA , lub w ciągu 60 dni od tego wyboru; lub informacji, żepracownik nie będzie powrotu do pracy po urlopie na podstawie ustawy o rodziny i medycyna odejść.
kwalifikacyjnymi Wydarzenia małżonków

zdarzeń kwalifikujących się do małżonków m.in. wypowiedzenie pracownika z powodów innych niż wykroczenia; Zmniejszenie godzin pracownika; śmierć pracownika; i rozwód lub separacja od pracownika. Małżonek jest uprawniony do COBRA jeślipracownik idzie na Medicare .
Zbiory kwalifikacyjnymi Wydarzenia wydarzeń Dzieci

kwalifikujących się do dzieci są ogólnie takie same, jak dla małżonka , z wyjątkiem że obejmują one osiągnięciu maksymalnego wieku dla pokrycia na planie rodzica lub utraty statusu na utrzymaniu dziecko po ukończeniu szkoły . Health Care Reform Act z 2010 spowodowało w niektórych zmian w prawie dotyczących pokrycia dorosłych dzieci . Dorosłych dzieci mogą zatrzymać się na rodzica zdrowie plan , aż do osiągnięcia wieku 26 lat , niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub ich stan cywilny . Dorosłych dzieci , które osiągnęły wiek 26 mogą kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na planie rodzica Wybierając COBRA , pod warunkiem, że nie kwalifikują się do ubezpieczenia zdrowotnego przez własnego pracodawcę . Jednak zasięg COBRA nie stosuje się do małżonka zamężnej dziecka lub dzieci .
Wybory Okres

Od 2010 roku , pracodawcy muszą poinformować administratora planu zdrowia w terminie 30 dni od śmierć pracownika , wypowiedzenie , zmniejszenie godzin , lub uprawnienie do świadczeń Medicare . Wykwalifikowani beneficjenci COBRA musi powiadomić administratora w ciągu 60 dni od rozwodu, separacji lub stracie dziecka statusu zależnego . Administrator musi dostarczyć informację wyborczą na rzecz pracownika lub wykwalifikowany beneficjenta osobiście lub przez pierwszej klasy poczta , w terminie 14 dni od powiadomienia o wypadku w kwalifikacjach . Beneficjent musi zdecydować COBRA w ciągu 60 dni od otrzymania zawiadomienia wyborczej do kontynuowania ubezpieczenie zdrowotne w ramach planu pracodawcy sponsorowane . Jeśli pokrycie COBRA odstąpić na piśmie , może zmienisz zdanie , pod warunkiem zaakceptowania pokrycia w pierwotnym terminie wyborów 60 dni.
Pokrycie Okres

pokrycie COBRA może trwać od 18 do 36 miesięcy , w zależności od beneficjenta i imprezy kwalifikacyjnej . Od 2010 roku , pracownicy, którzy wybierają COBRA powodu zmniejszenia godzin lub rozwiązania są uprawnione do 18 miesięcy od dnia objęcia . Małżonkowie i dzieci na utrzymaniu wyboru COBRA z powodu rozwodu, separacji lub śmierci kwalifikują się do 36 miesięcy od świadczeń . Pokrycia ze względu na niepełnosprawność trwa przez 29 miesięcy. Medicare prawo kwalifikuje małżonka i dzieci pozostających na utrzymaniu w ciągu 18 do 36 miesięcy ubezpieczenia COBRA , w zależności od statusu zatrudnienia Przedmiotowego pracownika. Imperium