Cobra ubezpieczeniowe Kontynuacja prawa w Wisconsin

COBRA to skrót skonsolidowany Omnibus Pojednania ustawy , i został wybrany do prawa federalnego w 1986 Wisconsin ma podobne prawa przeszły na poziomie państwa , które wymaga udziału wszystkich pracodawców , którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne grupy bodźców , niezależnie od . liczba pracowników . Prawo państwa rozszerza się na to, co jest wymagane na mocy prawa federalnego , ale nie zmniejsza wszelkie korzyści oferowanych w ramach pierwotnego planu COBRA . Co to jest COBRA ?

COBRA jestmetoda , aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne grupy sponsorującego gdy zatrudnienie w firmie dobiega końca . Chodzi o to, że można zdecydować się na kontynuowanie dotychczasowego zdrowia sprawozdanie za okres do 18 miesięcy , ale są odpowiedzialne za wypłacanie pełnych kosztów premii . COBRA kontynuacja dotyczy ubezpieczonego i członków ich rodzin. Wisconsin nie wprowadzać żadnych zmian COBRA , ale to czyni korzyści COBRA dostępne dla wszystkich pracowników , nawet jeślifirma nie zatrudnia minimalną liczbę pracowników, wymaganych na mocy prawa federalnego.
Zbiory COBRA Kwalifikacje

Aby zakwalifikować się do COBRA w Wisconsin , to musi być już objęte planem grupy ubezpieczeń zdrowotnych . W terminie 30 dni od zakończenia pracy , otrzymasz zawiadomienie o tym, jak zarejestrować się w COBRA . Będziesz miał 60 dni na podjęcie decyzji do korzystania COBRA kontynuację , a może zdecydować się na zastosowanie go na okres do 18 miesięcy. COBRA kontynuacja odnosi do siebie i współmałżonka , a wszelkie członków najbliższej rodziny, wcześniej pokryte. Utrzymaniu dzieci mogą pozostać na ubezpieczenie zdrowotne do końca tego roku , które z kolei są 25 .

Koszty COBRA

Under COBRA , jesteś odpowiedzialny za płacić składki w pełnej wysokości , w tym wszelkich części wcześniej zapłaconego pracodawcę lub inną organizację . Istnieje równieżkoszty przetwarzania 2 procent , że należy zwrócić na górze złota. COBRA kontynuacją jestkosztowny sposób, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne , ale jestdostępna opcja podczas przejścia od jednego pracodawcy do drugiego.
Zbiory Korzyści z COBRA

COBRA nie jest ma zastąpić tradycyjne ubezpieczenie zdrowotne . Celem jest zapewnieniewcześniej ubezpieczony i ich rodzin możliwość znalezienia zastępczego ubezpieczenia zdrowotnego bez nagle w lewo bez pokrycia . Niektórzy , jak np. kobiety w ciąży , mogą mieć trudności natychmiast ustanawiający zdrowia sprawozdanie po ich utraty zatrudnienia , a COBRA zapobiega tych ludzi z warunkami wcześniej istniejącymi i opieki zdrowotnej od pozostają bez ochrony w krytycznym momencie medycznie .