Ubezpieczenia zdrowotne i Prawa pacjenta

rozgraniczenie między prawami pacjenta i zakresu oferowanych przez przewoźników ubezpieczeń zdrowotnych jest trudne do określenia . Rząd USA do tej kwestii poprzez uchwalenie federalnego ustawodawstwa do określenia praw pacjenta i granice firmy ubezpieczeniowej . ERISA

Ustawa starców Zapomoga Zatrudniony ( ERISA ) stała się prawem federalnym w 1974 roku. Według amerykańskiego Departamentu Pracy , Erisa określa minimalne standardy dla planów emerytalnych i świadczeń zdrowotnych , ponieważ odnoszą się do firm prywatnych . Obejmuje ona życie i ubezpieczenia rentowego .
COBRA
COBRA rozszerza ubezpieczenie zdrowotne w celu ochrony pracowników przed którymi stoi zmiany pracy.

W 1985 roku,rząd dodania nowych przepisów federalnych ERISA mocy rozporządzenia Consolidated Omnibus Budget Act ( COBRA ) . Pod COBRA ,pracownik musi pracować dla pracodawcy , który ma co najmniej 20 pracowników . Jeśli pracownicy zamknąć, są zwalniani lub tracą godziny , mogą kontynuować ubezpieczenie - jeślipracownik płaci - . Maksymalnie do 18 miesięcy Imperium HIPPA

Ubezpieczenia zdrowotne Przenośność i Accountability Act ( HIPPA ) została uchwalona w 1996 roku . HIPPA rozszerzone zabezpieczenia opieki zdrowotnej dla beneficjentów . Ogranicza opcje dla firm ubezpieczeniowych odmówić pokrycia do istniejących warunków , zatrzymuje się dyskryminacji z powodu choroby, ubezpieczenia , i oferuje pracownikom możliwości uzyskania świadczenia , gdy ich indywidualne lub status rodzinny zmiany .
Pacjent ochrony

Niedrogi opieka akt przestaje firmy ubezpieczeniowe od nagle zatrzymując zasięg.

Niedrogi opieka akt nadal określają prawa pacjenta w ramach planów ubezpieczeniowych . HealthReform.gov ,pacjent strona adwokat, raporty to prawo " pęknięcia w dół na niektóre z najbardziej skandalicznych praktyk w branży ubezpieczeń , zapewniając jednocześnie stabilność i elastyczność , że rodziny i firmy muszą dokonać wyborów , które działają najlepiej dla nich. "
Imperium