Czy można się ubiegać o Cobra Jeśli masz Medicare ?

Po wpisujących się w Medicare , wiele osób uważa, że potrzebują dodatkowej opieki zdrowotnej sprawozdanie uzupełnianie świadczeń medycznych , które otrzymują za pośrednictwem federalnych ubezpieczeń zdrowotnych . Jeśli planujesz swoją emeryturę i jak korzyści , które otrzymujesz jako członek grupy swojej firmy planu zdrowotnego , można tymczasowo zatrzymać te korzyści przez COBRA , prawo federalne , które wymaga od firm do zaoferowania kontynuacji opieki zdrowotnej sprawozdanie dla pracowników odchodzących . COBRA vs Medicare

COBRA , akronim ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania , wymaga, aby pracodawcy oferują zachowaćświadczenia opieki zdrowotnej emerytów i innych pracowników odchodzących mają jako członków spółki grupy planu zdrowotnego . Podczas COBRA wymaga plan grupy, aby rozszerzyć zasięg o 18 miesięcy , plan może pozwalają zachować zasięg dłużej . Medicare ,federalny program ubezpieczeń zdrowotnych , że finansowanie przez firmy podatków od wynagrodzeń , zapewnia szpital , ubezpieczenia medycznego i leków na receptę korzyści osób w wieku 65 lat , niektóre osoby niepełnosprawne w wieku do lat 65 i osób w każdym wieku , którzy mają stałą niewydolność nerek .
uzupełniające pokrycia

pokrycie COBRA ogół daje takie same korzyści dla szpitalnej i ambulatoryjnej opieki szpitalnej , lekarz opieki , chirurgii , leki na receptę , stomatologiczne i opiekę okulistyczną masz jak aktywny pracownik . Podczas gdy niektóre świadczenia mogą pokrywać się z Medicare korzyści , zasięg COBRA może pozwolić zachować dostęp do specjalistów i usług medycznych . Pokrycie COBRA może oferować również korzyści że Medicare nie obejmuje takich jak ubezpieczenia na wycieczki do dentysty i okulisty . Po wyborze COBRA , niektóre plany zdrowotne grupowe pozwalają rozszerzyć pewne korzyści , a spadek innych. Imperium Koszt

Jako część pakietu wynagrodzenia , pracodawca zapłacił część premii dla grupy ubezpieczenia zdrowotnego . Jako uczestnik COBRA , stajesz się odpowiedzialny za całą premię . W zależności od stawek , które pracodawca negocjuje z jego ubezpieczyciela , pokrycia przez COBRA może kosztować mniej niż zakup dodatkowego pokrycia w rynku indywidualnych ubezpieczeń zdrowotnych . Jako Medicare odbiorcy , składka do opieki medycznej jest oparta na dochodach . Jeśli wypłacane w systemie Medicare poprzez potrącenia od wynagrodzeń na przestrzeni lat , twój zakres wydatków szpitalnych jest bezpłatnie .
Koordynowanie Korzyści

Gdy masz więcej niż jednego ubezpieczyciela zdrowia , ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób koordynować ich wypłaty swoich roszczeń medycznych . Jeśli masz 65 i zapisał w Medicare , program federalny jest twoim głównym płatnikiem a przez plan grupy COBRA jest twój wtórny płatnikiem . Indywidualne okoliczności różnią się tak może być mądry , aby szukać wskazówek od administratora grupy lub planu Medicare doradcy . W rozmowie z doradcą na temat indywidualnych okoliczności mogą pomóc określić out- of-pocket koszty dopłat i odliczeniami , dla których może być odpowiedzialny , jak również wszelkie terminy trzeba poznać , kiedy zapisuje się w Medicare i wyboru COBRA .
Imperium