Regulamin Pracodawca Ubezpieczenia Zdrowotnego

Z rosnących kosztów ubezpieczenia zdrowotnego oraz rosnącą potrzebą zapewnienia pokrycia jakości ubezpieczenie zdrowotne, stan i ustawy federalne zostały wprowadzone w celu ochrony praw jednostki w odniesieniu do pracodawcy , pod warunkiem ubezpieczenia zdrowotnego . Duże i średnie pracodawcy są często wyłączone z ochrony przed wzrostem stawek ubezpieczenia, a oni muszą spełniać określone obowiązki w zakresie poziomu ochrony ubezpieczeniowej przewidzianej . Pewne zasady i przepisy zostały również wprowadzone w celu ochrony praw pracowników i firm ubezpieczeniowych . Ciągłość pokrycia
oszustw ubezpieczeniowych jest niezgodne z prawem i może spowodować więzienia .

Przepisy federalne mandat , żeprzewoźnik ubezpieczeń zdrowotnych nie może odmówić przedłużenia jakiejkolwiek pojedynczej pracodawcy planie ochrony zdrowia , jeżeli plan ubezpieczenie oferowane jest do innych pracodawców w tym samym rynku ubezpieczeń . Jeśliubezpieczyciel decyduje się zatrzymać dostarczanie konkretnego planu do pracodawcy ,przewoźnik musi umożliwićpracownikom pracodawcy , aby zapisać w porównywalnej planu , który jest dostępny . Poprzewoźnik ubezpieczenia zaprzestaje oferowania usług na danym rynku ,firma ubezpieczeniowa musi dostarczyć 180 dni zawiadomienie pracodawcy i do Rzecznika Ubezpieczeń tego państwa . Firmy ubezpieczeniowe mogą odmówić ubezpieczenia z pracodawcą lub indywidualnego pracownika ze względu na niepłacenie składek , oszustwa lub naruszenia umowy ubezpieczenia zdrowotnego .
COBRA
Nieodebrane pracy z powodu choroby może spowodować pracodawcy o umorzeniu zdrowia sprawozdanie .

Ustawa skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania także znany jako COBRA to program, który zapewnia pracownikom i ich rodzinomprawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego , jeśli stracą korzyści dla zdrowia z powodu niezamierzonej utraty pracy . Pracownicy są uprawnieni do świadczenia COBRA zapisać się tak szybko, jak są zwolnieni lub wystąpić zmniejszenie godzin pracy z powodu choroby , stresu lub spółek osobowych praktyk . Sponsorujących zdrowie plany z grupy co najmniej 20 pracowników mają obowiązek oferować korzyści COBRA , a pracodawcy mają obowiązek zawiadomić pracownika dotyczące COBRA kwalifikowalności . Pracownik jest odpowiedzialny za koszty premii , aleopcja pozwala pracownika i jego rodzinę do przedłużenia ochrony ubezpieczeniowej w okresie przejścia do innej pracy lub alternatywnego planu zdrowotnego . Imperium Wcześniejsza Kondycja

plany pracodawca nie może odmówić pokrycia do wcześniej istniejących warunków . warunki

Wcześniejsza są zwykle uważane za każdy rodzaj stanu zdrowia obecnie w okresie sześciu miesięcy poprzedzających przystąpienie do planu ubezpieczeń zdrowotnych . Ubezpieczycieli może wymagać prawnej 12 miesięcy przed przedłużeniem okresu oczekiwania zasięg na nowych członków z wcześniej istniejącymi warunkami , ale należy zapewnić zasięg . Pracodawca planów , które oferują ubezpieczenia zdrowotnego opieki prenatalnej i pokrycia kosztów porodu, zarówno stan i prawo federalne zakazuje pracodawcy zdrowie plan z leczenia ciąży lub informację genetyczną jako warunek wcześniej istniejącej . Imperium