Historia Employer - Based Health Insurance

system ubezpieczeń zdrowotnych opartych na US pracodawca Opaski opieki medycznej dla większości Amerykanów bezpośrednio do ich miejsca pracy . W tym systemie basenów ryzyka w miejscu pracy , zdrowych członków dofinansowanie kosztów ochrony zdrowia uczestników bardziej narażone na choroby, podczas gdy pracodawcy wydają się zapłacić większość kosztów . Życzliwość amerykańskiego biznesu nie jest odpowiedzialny za stworzenie tego systemu . Przeciwnie , postęp w medycynie ,Wielki Kryzys , II wojna światowa , powstanie związków i federalnych podatków i prawa pracy w kształcie powstanie na bazie pracodawcy ubezpieczenia zdrowotnego . Postępy w medycynie

Na początku 20 wieku czystszych szpitali , postęp w zabiegach chirurgicznych iwykorzystanie środków antyseptycznych wzmocniony profil amerykańskich szpitalach . Nawet jakopraktyka medycyny poprawie, szpitale trudno wypełnić łóżka . Aby rozwiązać ten problem , Szpital Uniwersytecki Baylor stworzył pierwszą ofertę firmy łączącej stałe opłaty za ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników . W zamian za 50 centów miesięcznie , Baylor zaczął obejmujące hospitalizacji dla grupy 1300 nauczycieli Dallas . Ta idea doprowadziła do stworzenia niebieski krzyż i Błękitna osłona Stowarzyszenia ,najstarsza i największa rodzina zdrowia korzysta przedsiębiorstw w Stanach Zjednoczonych .
Wielki Kryzys

1930 , politycy zaczęli dyskusje na temat stworzenia powszechnego systemu opieki zdrowotnej w celu rozwiązania na rosnące koszty opieki medycznej . Alenastępstwie Wielkiego Kryzysu zmienił swoje priorytety . Zamiast naciskać na plan opieki zdrowotnej , który objąłby wszystkie Amerykanów , prezydent Franklin D. Roosevelt obsługiwane ustawodawstwa w celu zapewnienia świadczeń dla bezrobotnych i wsparcie finansowe dla emerytów . Jego starania doprowadziły do ​​przejścia w 1935 roku ustawy Social Security . Imperium II wojny światowej

Aby kontrolować inflację w czasie II wojny światowej , National Labor Relations USA wyżywienie ( NLRB ) ogranicza wynagrodzenia , które pracodawca może zaoferować pracownikom . To grozi zdolność amerykańskich firm do przyciągania i zatrzymywania pracowników z ograniczonych zasobów siły roboczej . Kiedy NLRB orzekł , że kontrola cen nie stosuje się do świadczeń dodatkowych , w tym ubezpieczenia zdrowotnego , firmy zaczęły oferując pakiety opieki zdrowotnej , by przyciągnąć pracowników .
Unia Wpływ

1930 i 1940 , układy zbiorowe spowodowały dalsze rozszerzenie zasięgu pracodawcy oparte . Związki pchnął firm dzielić zyski z pracowników w postaci wysokich płac i hojnych świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego . W 1945 roku , NLRB orzekł , że pracodawcy nie mogą się zmienić programy świadczeń aż wygasłkontrakt pracy . Cztery lata później - w 1949 roku ,agencja orzekł świadczeń zdrowotnych część obiektu pakietu płaca pracownika podpisania umowy negocjacji między pracownikami a pracodawcami
Zbiory podatkowe Prawo

. sponsorowanych przez pracodawcę na ubezpieczenie zdrowotne ,pracodawca płaci około 80 procent składek zdrowotnych pracowników . KiedyInternal Revenue Service , w 1954 r. , orzekł, że składki na ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy pokrycia kosztów biznesowych uzyskania przychodów , pracodawca ubezpieczenie zdrowotne oparte Oprawa staław amerykańskim społeczeństwie . W połowie 1960 roku , około trzy czwarte Amerykanów były objęte programem ubezpieczeń zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawcę . Imperium