Co jest potrzebne do Cobra na mniej niż 20 pracowników ,

W 1986 r. Kongres uchwalił ustawę skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ( COBRA ) , który przewidywał kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego w momencie rozwiązania stosunku pracy i niektórych innych zawodów, takich jak rozwód . Prawo COBRA ma zastosowanie tylko do przedsiębiorstw zatrudniających 20 lub więcej pracowników , awiększość organizacji w całym kraju, zatrudnia mniej 20 zatrudnionych . Tak więc w ostatnich latach , wiele państw wprowadziło przepisy na pokrycie pracowników w firmach zatrudniających do 19 pracowników, dwa . Te przepisy , które odnoszą się do mniejszych firm są znane jako " Mini-Cobra ". Podstawowe wymagania COBRA

pokrycie COBRA jest kontynuacją ubezpieczenie zdrowotne świadczone przez pracodawcę na rzecz pracowników , ich współmałżonków i dzieci na utrzymaniu przy ustaniu zatrudnienia . W celu zakwalifikowania się , że pracownik musi być zapisany w grupie pracodawcy planie ochrony zdrowia w dniu poprzedzającymrozwiązanie stosunku pracy oraz plan musi nadal pozostaje w mocy dla aktywnych pracowników organizacji .

Długość mini-Cobra Pokrycie przez państwa

podstawowe kryteria przyjmowania korzyści COBRA pozostają te same , przepisy mini-Cobra są przez państwa i różnią się od stanu do stanu . W Arkansas , pokrycia kontynuacja dla grup pracodawców mniej niż 20 pracowników jest ograniczona do 120 dni po ustaniu zatrudnienia . Z drugiej strony , w Kalifornii , świadczenia są przedłużone na okres 36 miesięcy . W Gruzji , pokrycia Mini-Cobra musi trwać przez okres trzech miesięcy po miesiącu, w którym stosunek pracy ustał . Illinois , Missouri, Nebraska i Iowa zapewnić dziewięć miesięcy pokrycia podczas Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , North Carolina, Rhode Island , Wirginia Zachodnia Wisconsin rozszerzyć zasięg i kontynuacji przez mini- COBRA 18 miesięcy . W Luizjanie , Mississippi , Dakota Południowa i pracodawcy Wyoming z 2-19 pracowników musi zapewnić pokrycie kontynuacji przez okres 12 miesięcy . Nowy Meksyk , Ohio , Oklahoma , Oregon , Karolina Południowa , Teksas, Utah i Vermont zapewnić sześć miesięcy dalszego zasięgu. Imperium Pierwsze korzyści Mini-Cobra

Procedura uzyskania korzyści mini-Cobra różni się również od stanu . W Arkansas , pracodawca musi wystąpić zasięg kontynuacji ciągu 10 dni od rozwiązania stosunku pracy , podczas gdy w Kalifornii i Północnej Karolinie mają termin 60 dni . W Kolorado , Floryda, Iowa , pracownicy mają 30 dni , aby zaakceptować ciągłe pokrycie. W Gruzji , w celu zakwalifikowania ,pracodawca musi uczestniczących w polityce grupy , przez co najmniej sześć miesięcy, w stanie Illinois , powinny zapisywali na co najmniej trzy miesiące i notyfikacji odbioru w ciągu 10 dni . W Kentucky i Louisiana , pracodawcy powinni być zapisani na trzy miesiące przed datą zakończenia i muszą przyjąć sprawozdanie w ciągu 31 dni . W Maine ,okres wyborów jest 31 dni, podczas gdy w Maryland to 45 dni. Nowy Jork daje tylko pięć dni, aby wybrać zakres kontynuacji po ustaniu stosunku pracy .
Zbiory członkowskie , które nie oferują Mini-Cobra

Chociaż większość państw przeszły jakąś formę mini - COBRA prawa , nie wszystkie państwa zobowiązują pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, w celu rozszerzenia zasięgu kontynuacji pracownikom po ustaniu zatrudnienia . W kwietniu 2011, Alabama , Alaska i Delaware nie mają żadnych praw Mini-Cobra w miejscu . Imperium