Co jest objęte regulaminem COBRA

?Skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) zapewnia, że ​​ludzie opuszczają swoje miejsca pracy dla konkretnego przypadku w dalszym ciągu dostęp do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . COBRA zapewnia, że nie stracić ubezpieczenia zdrowotnego , jeżeli straci pracę , alezasięg może być kosztowne . Przepisy COBRA mają szczególne zasady dotyczące tego, kto może być objęty i na jak długo . Kto podlega

być objęte COBRA , to musi być zapisany w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych w czasie swojego rozwiązania . Państwo pokrywa tylko jeśli straciłeś pracę dla określonych zdarzeń , które obejmują zamierzone lub niezamierzone przerwanie dla innego powodu niż rażącego uchybienia , jak kradzież , molestowanie seksualne lub sprzedaży tajemnic handlowych . Jesteś również uprawniony do COBRA jeśli straciłeś ubezpieczenie zdrowotne ze względu na zmniejszenie liczby przepracowanych godzin.
Co COBRA Pokrycie jest

pokrycie COBRA do podjęcia efekt , pracodawca musi mieć 20 lub więcej pracowników uczestniczących w programie w momencie utraty pracy . COBRA obejmuje trwałych korzyści ubezpieczenie zdrowotne grupy pracowników z sektora prywatnego , państwo lub samorządy lokalne i organizacje pracownicze . Plan opieki zdrowotnej , które zapisywali się , zanim stracił pracę w dalszym ciągu , choć trzeba zapłacić pełną cenę premii . Imperium Długość Pokrycie

W ogóle, masz prawo do pokrycia COBRA 18 miesięcy od chwili lewej zatrudnienia . Jednakże , można uzyskać do 11 dodatkowych miesięcy ubezpieczenia dla Ciebie i Twojej rodziny , jeśli spełniasz wymagania dodatkowe . Aby spełnić te wymagania , trzeba mieć orzeczenie z Social Security Administration , który wyłączył się w ciągu 60 dni od swojego startu zasięgu COBRA . Musisz wysłać swego lekarza lub pracownika plan ubezpieczeń zdrowotnych kopię rządzącej listu Ubezpieczeń Społecznych nie później niż 60 dni od jej otrzymania .
Kliparty Jakie korzyści są pokryte ?

Federalnej prawo nakazuje , że jeśli są objęte COBRA , musisz być oferowane ubezpieczenie zdrowotne identyczny do tego , że beneficjenci nie COBRA są oferowane . Jeśli aktywnych pracownikom oferuje nowy plan ubezpieczeń zdrowotnych , nieaktywnych beneficjenci COBRA oferuje ten sam plan . Innymi słowy , masz zachować te same korzyści , chyba że pracodawca zdecyduje się przejść do innego dostawcy plany - w tym przypadku każdy objęte starego planu włącza do nowego Imperium .